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イオンディライトコネクト株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事の裁量権:
役職につかない限り、公の裁量権は無い。しかしながら実務ををしていく上では現場を仕切る必要があるので裁量権がない人が管理職の代わりをしている事が多い。管理職は報告をもらって承認するだけになっている。

成長支援制度:
ラーニングエージェンシーなどの外部の教育制度なども必須で年数回受講しなはればならないが、あまり役に立つ内容とは思えなかった。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:管理職にならないと裁量権はほぼありません。年数や業務内容にはあまり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
仕事を通して身につくスキル:人とのコミュニケーション能力や、複数の業務をこなす業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:研修などは多いが、業務に負担がかかる。参加できるほど業務に余
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:資格取得支援を会社として行っています。報奨金が出る資格がある
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:以前の会社からの流れで、資格取得は積極的にするよう促されます
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務本部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2025年01月22日
成長・キャリア開発:資格支援制度があり、受験料・交通費・研修費の支援。また、研修
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:研修制度は部署によりまちまち。上司次第な部分がある。部署によ
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回答者: 女性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:建築物の設備に詳しくなれる。まずはこれが第一だと思います。最
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
成長・キャリア開発:風通しの良い雰囲気で役職者も同じスペースで仕事をしており、コ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
教育・研修:業務上のマニュアルやルール化が不完全なところがあります。仕事が属人化
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
成長・キャリア開発:様々な分野の仕事を経験できる為、仕事の幅が広がり力がつきます
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
教育・研修:複数人で業務を行っている場合に、個人が持っている情報の共有化が難しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
成長・キャリア開発:チャレンジする機会がたくさんあり、未経験の仕事でも先輩社員が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
教育・研修:一回やったから終わり。というような感じです。そもそも教育がなかったの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・キャリア開発:仕事が修理がメインのためなかなか覚えたい事に携わらない。ある
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・キャリア開発:お客様とコミュニケーションをとり仕事をやりやすい環境を作るよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
働きがい:緊急の故障などは経験が浅いと部品の手配から苦労する。夜勤などでは周りに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
教育・研修:教育制度はここ数年充実してあるようでした。ただ意味があるかはわかりま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
働きがい:自分で故障箇所を探し復旧作業をしたときはやりがいを感じました。電気、空
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】資格支援制度も充実しており、手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
教育・研修:結局、自己啓発でやるしかなく課長は自腹で給与研修に通い、時間も有給使
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月12日
教育・研修:新卒であれば、約半年に渡って教育・研修が実施される(中途採用は配属先
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:施工管理経験者であれば、今までのスキルをいかせられるところだ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:中東採用て入社するとほとんど教育を受けれません。研修も同じです。受け
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:新入社員にはしっかりと教育が行われるが中途採用の人には教育はあまり行
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】経験者には任せて放置プレーの感じでしょう。なの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】形式だけは課としてやっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。社員一人ひとりが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】資格取得については経営陣が推奨して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染みにくい環境で会社のよくわからないルー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しは悪いし、人の出入りも激しい企業だと説明を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】放置プレー、個人プレーなので、何事も担当者レベ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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