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株式会社アスクのカテゴリ別口コミ（88件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(55件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社アスクの回答者別口コミ（3件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年10月26日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2005年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社アスクの職種別口コミ（88件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（16件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（16件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（88件）

株式会社アスクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】報奨制度と評価制度の連動が乏しい。会社への貢献度を評価する物差しがなく、制度に欠陥を感じる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社アスクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】基本的に給与が少なく正確レベルを改善できない環境にある。営業利益額が増える可能性がない。
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株式会社アスクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】現場の意見を吸い上げるためにも女性管理職が理想である。ただ、現在は男性中心であり、管理人さんの業務も存在しているためまだまだ旧態依然としている。
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株式会社アスクの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育・研修について】身だしなみ、言葉遣い、マナーという一般的なものから、実際の実務の流れ、そして、サービスとは何か、最良のサービスとは何かという部分も入社時に受ける必須研修です。
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株式会社アスクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の発展について】マネジメントするべき立場の役職の人は、実務が減らないまま役職がついてしまうので、上に上がれば上がるほど、責任と実務のがんじがらめとなり、キツい状況となってしまうので、そういった経営企画や人事を強化すべき。
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株式会社アスクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与形態とインセンティブが明確である事で、仕事に対しての取り組みが営業活動及びマネジメントに集中でき、実績を積み上げる事が出来ている。
小さい企業なので、大きな企業より柔軟な給与体系が取れる点も良い点だと感じている。
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