回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年次が低い間は等級内の評価も低くなっている。
先輩が言うには、同じ等級内の年次が高い人たちが高い評価となるためしょうがないとのこと。
評価制度:
体感では年功序列のようである。
しかし、たまに優秀な人が引き上げられて昇給や昇格しているようではある。
年次が低い間は等級内の評価も低くなっている。
先輩が言うには、同じ等級内の年次が高い人たちが高い評価となるためしょうがないとのこと。
評価制度:
体感では年功序列のようである。
しかし、たまに優秀な人が引き上げられて昇給や昇格しているようではある。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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