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株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーの成長・働きがい
3.7

株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年01月06日
口コミ投稿日:2021年01月08日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年01月08日
回答者: 女性/ 自社商品ソリューションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
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3.2
富山県富山市牛島新町5−5インテックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格の取得支援が手厚かった。取得に対して給与上乗せのインセン...
続きを見る
3.8
大阪府大阪市淀川区宮原3−4−30ニッセイ新大阪ビル20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.4
東京都台東区上野1−10−10うさぎやビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社前の時期や休日を利用して気軽に研修が行われます。
一時期... 続きを見る
一時期... 続きを見る
0.0
東京都渋谷区神泉町10−10−6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都港区芝浦3−9−14
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
東京都港区北青山2−5−8オラクル青山センター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
東京都江東区有明3−6−11東京ファッションタウンビル東館7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.8
東京都港区芝5−30−9藤ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都渋谷区代ー木1−22−1代ー木1丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーのカテゴリ別口コミ(91件)
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株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自社製品の導入・開発・保守・改修のすべてプロセスを経験することが出来ます。
また、勤怠管理システムを取り扱うため、労務管理の業務に必要な知識についても
身に付けることが出来ます。
実際に働いたうえで感じた、会社の教育方針を言語化するとすれば「実際にやりながら覚えろ」です。
そのため、自分で考えながら主体的に取り組んだ場合とそうでない場合で成長スピードが大きく変化します。