回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
1年目の給与額はある程度一律で支給されるが、2年目以降は人により変動があるように見受けられる。
昇給率は多少差がある程度だが、賞与は実績に応じて支給されるため大幅に差が出る。
住宅手当は3万円程度一律で給与に含まれ支給されている。
評価制度:
昇給は一年に一度、部門長との面談により決定する。
減点方式でなく加点方式での評価制度であり、失敗を恐れずチャレンジしていけば高い評価を得られる。
しかし、上長・部門長からの評価のみで決まるため、部門により上がりやすいところもあれば、上がりづらいところもある様子。
また、賞与は粗利の達成率により支給されるが、プロジェクトによって粗利の稼ぎ易さは異なるため、運要素もかなり高い。
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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