回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
1年目の給与額はある程度一律で支給されるが、2年目以降は人により変動があるように見受けられる。
昇給率は多少差がある程度だが、賞与は実績に応じて支給されるため大幅に差が出る。
住宅手当は3万円程度一律で給与に含まれ支給されている。
評価制度:
昇給は一年に一度、部門長との面談により決定する。
減点方式でなく加点方式での評価制度であり、失敗を恐れずチャレンジしていけば高い評価を得られる。
しかし、上長・部門長からの評価のみで決まるため、部門により上がりやすいところもあれば、上がりづらいところもある様子。
また、賞与は粗利の達成率により支給されるが、プロジェクトによって粗利の稼ぎ易さは異なるため、運要素もかなり高い。
1年目の給与額はある程度一律で支給されるが、2年目以降は人により変動があるように見受けられる。
昇給率は多少差がある程度だが、賞与は実績に応じて支給されるため大幅に差が出る。
住宅手当は3万円程度一律で給与に含まれ支給されている。
評価制度:
昇給は一年に一度、部門長との面談により決定する。
減点方式でなく加点方式での評価制度であり、失敗を恐れずチャレンジしていけば高い評価を得られる。
しかし、上長・部門長からの評価のみで決まるため、部門により上がりやすいところもあれば、上がりづらいところもある様子。
また、賞与は粗利の達成率により支給されるが、プロジェクトによって粗利の稼ぎ易さは異なるため、運要素もかなり高い。
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回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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