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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（1584件）

福利厚生・オフィス環境(238件)企業カルチャー・組織体制(97件)成長・働きがい(574件)事業展望・強み・弱み(200件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(177件)女性の働きやすさ(109件)入社前とのギャップ(36件)年収・給与(153件)

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
689万円300~1600万円103人
[年収算出方法]

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収689万円
回答者の年収範囲300~1600万円
回答者数103人
[年収算出方法]

（平均年齢35.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		700万円
（平均年齢36.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		736万円
（平均年齢38.7歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		671万円
（平均年齢33.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（153件）

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の回答者別口コミ（221件）

  • サービス企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月24日
  • セキュリティエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月24日
  • SaaSのプリセールス 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年08月22日
  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月13日
  • 営業アシスタント・営業事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月07日
回答者一覧を見る（221件）

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の職種別口コミ（1584件）

営業系（476件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（495件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（537件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（43件）
（公務員、団体職員 他）
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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 法人営業関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月23日
オフィス環境:
本社の大手町の新ビルは、執務スペース、会議室、共用部も綺麗で快適です。自宅でリモートワークをしている人が大半で、フリーアドレスなこともあって、オフィスの席も広々使えます。共用のモニターが各席に置いていて利用できます。
PCや会社ネットワークの環境は、自宅でもオフィスでも遜色無い環境を導入されています。ご自宅のネットワーク環境が悪い従業員以外は、オフィスに来るより自宅で仕事した方が、通勤時間が無い分ワークライフバランスの観点で良いと感じている人が多いと思います。コロナが終わっても、オフィス回帰にならない、圧力も感じないという点で、在宅中心の働き方を望む人にはとても良い会社だと思います。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
部署やPJにもよるがフルフレックス、フルリモートの社員が多いため、勤務時間は調整しやすい。
休暇についても時間単位での休暇取得や半日休暇の制度も皆が活用しており、調整はしやすい会社だと思います。

多様な働き方支援:
出社率は数％、月数回の出社の社員が多い。副業も申請すれば可能であり、周囲にも数人副業を行っている社員がいる。リモートワークにより全国どこでも勤務が可能というニュースが流れた通り、東京に住みつつ地方の支社勤務という社員も多く存在する。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
大企業病。縦割り組織。ゼネコン体質。の３つのキーワードが当てはまる。

組織体制・コミュニケーション:
PJチームが組織された場合を除き、組織間の交流は通常ではほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などダイバーシティは取り組みがなされている。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 法人営業関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月21日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい会社だと思います。産休・育休の制度とか、完全フレックスとか、制度面も充実しているし、制度を使っても全然悪いこと思われない雰囲気はありますし。産休・育休明けでも職場に復帰できます。他の日本企業に比べたら断然女性にとって良い会社だと思います。女性の管理職登用は、昔は少なかったんですが、昨今の世界トレンドや日本政府の意向もあり、率先して女性管理者の数と割合を増やしている印象を受けます。昔は、気持ち的に男性に負けないと言わんばかりの仕事バリバリとても優秀な女性が管理職として出世していってロールモデルでもあり、女性キャリアの道を切り開いてた印象ありますが、最近は育休も取りつつ、お子さんを育てながらワークライフバランスを取りながら管理者をされている方も多い印象。女性の管理者の働き方も多様になっているような気がします。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 女性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月24日
成長・キャリア開発:
資格支援やスキルアップ支援、研修は大企業さながらしっかりしています。資格取得に補助が出たり、英会話教室がかなり割引で通えます。読書を奨励する制度もあるので活用しています。
研修は入社3年目までカリキュラムになっており、割と力を入れて取り組む必要があります。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日：2022年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップは特段ありません。入社前からソリューションに強い会社で入社すれば、多くの通信に関する知識が学べると思っていました。実際に働く中で、多くのソリューション商材やネットワークに関する商材を取り扱うことが多く、必然的に勉強をできる環境があります。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月20日
事業の強み:
日本国内のインフラを有している点である。NTTグループの一員として信頼性が高く、多くの企業から信頼を得ている。

事業の弱み:
海外事業はNTTデータに移管されたことで、成長の見込めない国内事業に依存する形になっている点が弱みと考える。これによりグローバルな収益拡大の機会が限られ、国内市場の成熟化による成長の限界が見えている。また、ネットワーク事業への依存度が高く、新たなプロダクト開発が進んでいないため、収益源の多様化が課題となっている。NTTドコモグループに統合されたことで、自らの舵取りが難しい状況も見受けられる。

事業展望:
NTTグループ全体としては今後も成長が見込まれると考え、NTTコミュニケーションズも法人事業主体として存続し続けると考えられる。しかし、デジタル領域においては競争が激化しており、長期的な見通しは不透明であると考える。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ SaaSのプリセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給（総額） 53万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 212万円
給与制度:
・2023年にコム社員はドコモ籍になってからボーナスが上がり、年収100万弱くらい上がった印象
・慣れてしまっているが、とてもホワイト企業だと思う。とにかく個人の理由で休みや時間休が取りやすい。（取らないと怒られたりする。）給与支給日はノー残業デー。
・成果主義で毎月給料が変わるわけではないので、頑張る人には仕事が偏り、評価普通で頑張らない人に分かれている印象。（生産性が低い人も一定数いる）
・頑張りたい人にとっては、残業時間も40超えで忙しくなり、コスパが悪いと感じる
・ただ、フルリモート・フルフレックスでこの給料を実現できる会社はかなりありがたいと思う。ワーキングマザーだが、子供の学校行事などで短時間抜けることはもちろんできるし、リモート頻度も自分で選べ、周りからの出社圧のようなものもないので、自分の望む働き方を実現できる。独身時代よりも、ライフイベントを経た今のほうが、制度がとてもありがたく感じる。
・遠隔地からのリモート勤務の方もだんだん増えてきており、宇都宮、南房総からの週1出社の方もいれば、九州に住んでいてめったに会社にこずリモートで働いている人もいる。

評価制度:
・2023年度から年功序列制度が撤廃された。
・若手社員はこれまで学士だと最初の昇格まで5年間待つ必要があったが、優秀な方はどんどん早く昇格試験を受けることができるようになってきている。
・昇格試験は、就職試験のような、昔ながらの試験とかっちりとした面談がある

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