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東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月08日
企業カルチャー・社風:
各組織でカルチャーは異なるため、意見の相違が起きるケースがある。

組織体制・コミュニケーション:
各組織によって風土が異なる。上司も一概には纏められないが、概ね穏やかな人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティインクルージョンを推進していこうという姿勢は伝わってくる。しかし、国籍については基本的に日本人のみとなっている。

回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年02月23日
企業カルチャー・社風:非回線事業の収益を増やすために新しいことにどんどん挑戦しよ
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービストランスファー推進室/ チーフ(係長級)

2.3
口コミ投稿日:2024年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦を奨励しており、手を挙げればできるようにはなっている。
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:旧態依然。やる気のある人とない人の差が激しい。人事面談でや
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:経営層は回線収入以外の収益を上げようとしており、企画系の職
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:近年固定通信の収益悪化に伴い、新しい業務領域への展開を進め
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 千葉事業部/ シニアコンサルタント

3.7
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:古い文化が多く残っているため、今どきの若い人がなじめないこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:プログラムが充実しており、挑戦する機会が備わっていると感じ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:現職しか経験はないが、中途入社の方々は役所感が強いと言って
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:何をするにしても稟議が必要なのは仕方ないが物凄い時間がかか
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:人は全体的に、穏やかでコミュニケーションの取りやすい人が多
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織が大きいため仕方ないと感じる。組織体制・
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月27日
企業カルチャー・社風:優しく柔軟な社員が多い、挑戦を受け入れる文化もある組織体制
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回答者: 男性/ 電気通信系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンで業務が落ちてくる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発で上下問わず取り
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回答者: 男性/ 提案SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:ダブルワークが最近、できるようになり、いろいろな業種業態へ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:トップダウンの企業文化はあるが直近ではボトムアップでの小集
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:変わろうとはしていると思うが、人事の施策による結果がどう会
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回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:若手社員の挑戦を歓迎する風潮はあるが、何度も何度も上や他部
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業/ 担当課長

4.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:前例主義だが変わりつつある 堅実な会社だが、社内コミュニケ
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回答者: 男性/ アライアンス営業 法人営業 販売企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:上位下達な印象は強い。若手のうちは多少尖っていても可愛げと
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもお堅い企業体質が残っている。稟議一つ回すにも多
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:本社と各支店で、働きやすさにかなり差があると感じました。本
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦をキーワードにかかげてます。いろんな研修等もあり挑戦す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:組織間で乗務範囲がはっきりと分かれているため、それ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:一般的に見ればまだまだ堅い社風だと思う。決裁に時間が掛かる
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:一部の組織や新設されたグループはチャレンジする機会がたぶん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:古い、挑戦しない組織体制・コミュニケーション:古い飲みニケ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:いわゆる日本企業といった風土が根強く残っている。施策を進め
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:トップダウン型、典型的な元お役所企業の体質。意思決定までが
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回答者: 女性/ 資材担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:社内合意を得るために、課長→部門長→所長→それ以上と社内合
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回答者: 男性/ SE職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:依然として旧態(電電公社)気質が引き継がれている。組織体制
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:スピード感なく、チャレンジにも奥手。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:コミュ力が大事。飲み会大好きな人が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:かぜとおしはよい。。いろいろなことに挑戦できるかも。自分次
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