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東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の年収・給与についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円 --万円 --万円 --万円
年収 30万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:コスパは良いと思うが、さほど高くはない。生活に困らない範囲。稼ぎたい人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 40万円 10万円 100万円
年収 580万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年収は求められる業務スキルの割には多くない。しかし、最低限の仕事をして
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 20万円 0万円 70万円
年収 590万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:実力というより年功序列。そこそこな難易度の昇格試験を受けて合格すれば給
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 28万円 2万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:今年度から全社的な給与制度改定があり、読めなくなった。これまで、半年ご
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回答者: 女性/ 資材担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:学部卒業だと、5年目にならないとそもそも昇進のタイミングがありません。
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 100万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:定性・定量面で評価がされる。年功序列の風潮は残っている者の、実力があれ
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回答者: 女性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 70万円 150万円 150万円
年収 1000万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 150万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大企業らしい、特に特徴がない制度評価制度:昇級試験はあるが、特に難しさ
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回答者: 女性/ サステナビリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:転職を経験していないので、他社はわかりませんが、概ね満足しています。残
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 7万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 50万円
給与制度:残業手当はでる。住宅手当の支給対象年齢が年々減少傾向資格取得時の奨励金
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回答者: 女性/ UXデザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 8万円 200万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 200万円
給与制度:長い間年功序列の給与体系でしたが、近年は時代に合わせた改善を進めており
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業/ 担当課長

4.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:人事制度変更に伴い絶対評価制となる。 成果を出した社員が報酬を高く得る
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
評価制度:相対性評価から近年実績評価に移行している。上長とすりあわせた目標に対す
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
評価制度:部署によるかと思いますが、エンジニアは実力主義とは無縁だったと思います
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 2万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 107万円
給与制度:いわゆる「サービス残業」は無かった。評価制度:忙しい担当においては年功
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回答者: 女性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:一般的な水準かと思
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は時間外をする部署であれば、しっかりもらえます。時間外手当なしだと
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職につけばまとまった額で昇給するが、一般の級だと昇給は微々たるもの。
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年二回の賞与、時間外手当が出る。評価制度:各役職への昇進は試験制度で決
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 28万円 2万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ボーナスは5段階評価だが、実質4段階評価となっている。1段階あたりの差
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:面接、試験によって昇格が決定する、賞与は大きい差はつかない。昇給スピー
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットワークサービス事業本部千葉ネットワークサービス担当/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:世間一般では高いが、IT系の大企業の中では低い。ただ年功序列で給与が少
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 8万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
評価制度:普通に仕事をしていれば誰でも昇進できる仕組み
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本の給与は地方公務員と同じくらい(つまり民間の平均的な金額)です。友
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給が2-3年に一度の昇給試験に受からなければならず、当然ながらプレッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与、住宅手当があり、充実している。仕事内容のゆるさに対しては、給料は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:住宅手当や昼食補助があり、かなり恵まれていると思う。評価制度:基本的に
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回答者: 女性/ xx/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 --万円 --万円 --万円
年収 660万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:いわゆる年功序列で、評価が横ばいでも定期昇給がありました。扶養家族がな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:各種手当は充実しています。実際に申請して咎められるようなこともありませ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:その人がどういうキャリアをつみたいか、ヒアリングはしてくれる。希望が叶
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は多いとは言いがたいと思うが、社宅などの福利厚生が整っているから仕
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大企業の割には少ないが色々手当てがつく。ボーナスもぼちぼちもらえていた
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