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株式会社コンフィデンスの業績・将来性・強み・弱み
3.1

株式会社コンフィデンスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社コンフィデンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを214件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コンフィデンスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月16日
口コミ投稿日:2024年06月26日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年06月28日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
3.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ 営業代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスソリューション事業部
4.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 女性/ 営業代行/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスソリューション事業部/ リーダー
4.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業代行/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスソリューション事業部
4.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年07月25日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ セールスオフィサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月07日
口コミ投稿日:2021年09月01日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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京都府京都市下京区柿本町579五条堀川ビル901
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
事業での社会貢献:事業内容自体が、国家の推進する制度に携わることなので、社会貢...
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3.1
愛知県名古屋市中区三の丸1−5−2
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2.9
東京都千代田区大手町1−7−1
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3.2
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
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3.2
東京都港区浜松町1−27−12RBM浜松町ビル9F
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.8
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:毎年、年度目標が未達で成長性はないに等しい。人も減っているよ...
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株式会社コンフィデンスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ インサイド営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カストマーグロース本部/ リーダー
新規事業の立ち上げ支援を実施していて、顧客には評価されているし継続契約もとれている。
但し、コンサルやM&Aが伸びず、営業代行だけでは、伸び悩み
事業の弱み:
営業代行だが、プロセス重視のマーケテイングを実施するため、結果がでないと高額なため、契約内消えあれる。
社員より業務委託率が高いため、安定しない。
また、急に休む業務委託社員も多いため、顧客との契約形態を変えるかバックアップをマネジャーが実施しないと顧客が求めるパフォーマンスでない。
事業展望:
社長一人で牽引しており、後継者やマネージャーが育っていない。育成をしないと定着率やパフォーマンスが発揮できない。メンバー間のミーテイング時間がないため、高速PDCAと言っているが、変化がでない。