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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすく、休暇も好きなときに取ることが可能です。お子
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:営業であれば、男女関係なく正当に平等に評価される環境だと思いま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:女性は出産後は世帯主でない限り、辞めるか、可能なら部署移動して
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:営業職であれば管理職登用あるようです。事業所や部門での違いはあ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:以前の女性は結婚して会社を辞める方が多かったが、産休制度等を活
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回答者: 男性/ 法人に対して自社品他社品問わずソリューションの提案活動を行う/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:最近は女性管理職は増やそうとしているのがよくわかる。産休・育休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:私が働いている拠点には女性管理職はおらず、まだまだ昭和時代の風
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MVS/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性管理職は少なく、そこが会社の課題でもある。職種にもよるが休
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション営業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少ない。時短勤務は積極的に活用ができ、リモ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:産休や育休、時短勤務の制度が整っており、働きやすいと思う。営業
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回答者: 女性/ ソリューション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:育休はとりやすいと思います。時短勤務やフレックス、在宅勤務など
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:女性管理職は積極採用されつつあった。当然優秀な方も登用されてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思いますが、早退・休暇を取ると営業の場合その
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回答者: 男性/ システム、複合機の販売とメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:増やそうとしている。しかし適正な人材は少なすぎるこのままでは適
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回答者: 男性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:女性管理職が増えてきており、時短、在宅も可能。産休とった方は、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用もあり、育休も必ず取れる。最近では、地方の支店
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回答者: 男性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと感じる。育休や時短勤務などの希望はしやすく、
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:女性がすくないためキャリアプランは描きにくいかもしれない。育休
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい職場だと思う。産休明けに復帰されてから時
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回答者: 男性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グラフィックコミュニケーション営業統括部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:ここ数年マネージャー職への女性登用が徐々に増えてきている。女性
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:女性差別を感じることはない。こういうことをしてはいけない、とい
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい制度が多々あり、勤務時間の短縮、リモートワー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に進めており、休暇も取りやすいため女性
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:営業では女性が活躍していました。エンジニアは現場仕事なのもあり
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:女性が少ない職種なので所属グループでは前例がないが、産休、育休
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回答者: 男性/ 既存営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと考えられる。育休や時短勤務などは、積極的に取
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回答者: 男性/ 人事総務 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はまだ比率としては低いが、比率を上げていく方向
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第二営業部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職も積極的にある登用しており、男女の格差は感じられな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:フレックス勤務や有休も取りやすく、子育てとの両立ができてると思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:時短勤やフレックス等を活用して子育てをしながら働いている社員も
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回答者: 男性/ 経理 総務 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:現在女性の管理職比率は低いが比率を上げていこうとする動きにある
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になっており、特に不利に感じ
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回答者: 回答なし/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ等、積極的に取り組ん
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回答者: 男性/ NB営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月03日
女性の働きやすさ:育休やフレックスを使いやすいので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:積極的に管理職登用しようと
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