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三菱UFJ信託銀行株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは非常に高いと思う。近年の流れもあるが、元々育
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本店/ 調査役

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性の育休等の制度は非常に充実していると感じる。復帰後も活躍し
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:部署にもよると思うが、時短勤務や育休、産休の方にはかなり配慮し
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:エリア採用から全国への転換は難しいという声を聞いたことがありま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性は休暇はとりやすく働きやすい会社だと思う。出産育児休暇をと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:産休育休はかならず取得できる。時短勤務も取得率は高い。女性の管
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:女性が優先的に昇進する傾向。また産休や育休取得者も多く女性は働
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回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性も産休育休をとりやすく、その後も続ける方がほと
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:育休産休を取る人が多い。復職
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:女性管理職は近年積極的登
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回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:産休、育休は問題なく取
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月06日
女性の働きやすさ:ワーママには働きやすいとおもいます。ただ、子供がいるので仕事内
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回答者: 女性/ プロパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
女性の働きやすさ:総じて女性は働きやすいと感じる。部署によるかもしれませんが、私
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:産休育休、時短制度はある。実際に制度を利用している人も多い。た
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月31日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい環境だと思う。産休、育休はもちろん、時短勤務も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:産休育休も、女性に対してはかなり取得できるようになっており、働
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回答者: 男性/ 投資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性は働きやすそう。時短勤務をしているや産休を取得する人も多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 長野支店/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
女性の働きやすさ:産休育休制度は、整っており女
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回答者: 男性/ 年金営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
女性の活躍・女性管理職:単純に昇進しない。能力ではなく性別が評価に影響する運営が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
女性の働きやすさ:人事部としては女性が働きやすい環境を整えようと産休・育休などの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
女性の働きやすさ:将来的にバリバリキャリアを積みたいと思う女性には向いていない(
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回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受託財産部門

2.7
口コミ投稿日:2020年10月12日
女性の働きやすさ:産休・育休はとりやすいし、時短勤務の制度も整っているので結婚し
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回答者: 男性/ 運用バックオフィス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月23日
女性の働きやすさ:時短でもやりがいのある仕事をしているワーキングマザーの方もおり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
女性の働きやすさ:時短勤務を使ってる人もいるが、子供が小学生に上がる頃になると、
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
女性の働きやすさ:育児、出産、時短制度があるので、既婚者の女性に優しい会社だと思
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託財産部門/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用をすすめてはいるが、管理職送付での割合は10%
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月23日
女性の働きやすさ:祝金、出産育児休暇制度、時短制度があるので、女性に大変優しい会
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回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月19日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ではあるが、働きや
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回答者: 男性/ 渉外担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日:2020年08月20日
女性の働きやすさ:時短勤務等があるので働きや
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回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム/ 調査役

2.9
口コミ投稿日:2020年12月23日
女性の働きやすさ:時短勤務等融通はか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
女性の活躍・女性管理職:制度としては整っている。管理職もいる。しかしながら、実際
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:事 女性が多いので、制度は充
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】一般職は消えました。当
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託財産部門/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2020年10月13日
女性の働きやすさ:女性に大変うれしい会社。希望の業務があれば、手を挙げて適正があ
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