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株式会社武蔵野銀行の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:入社前の新人研修はカリキュラムが組まれており、充実している。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
教育・研修:行員側のニーズに合致していないと思う。知識を先に入れた方がいいのか、
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回答者: 男性/ 法人融資/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月23日
成長・キャリア開発:ビジネスマナーや営業スキル等社会人全般に必要とされるような最
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:研修、資格取得については非常に充実しており、加えて、銀行員と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
教育・研修:入社して1ヶ月はしっかり研修を受けさせて貰えるが、基礎ばかりで支店で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
働きがい:個人にとっては生活の、企業にとっては経営の中心となるお金を動かすことに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
教育・研修:研修や教育についてはとても充実していると感じる。入社してからの研修も
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回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
働きがい:研修制度が整っており、社会人として必要なスキル
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
成長・キャリア開発:新入社員研修はかなりしっかりしていると思います。初めにしっか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
働きがい:人の人生に関わるポイントでの融資を経験すると稟議書を書くことは大変です
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:正直研修があまり役に立つことはありませんでした。私個人の問題かもしれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
教育・研修:例えば相続など大きな資産が動く時こそ資産運用担当の出番である筈なのに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格を取ると報酬金が出るためモチベーシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
教育・研修:特に参加しなくても良い研修に無理矢理行かされたり、逆に参加したい研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
教育・研修:スキルアップや資格取得に向けての研修が定期的にあり、また、初級者向け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】期初に目標が設定され、半期ごとに達成率が出る。個人の能
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内マニュアルが非常に読みづらい。また
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回答者: 女性/ 預金事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:金融に関する資格はたくさんあるが。補助金みたいなのが出たのは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:普段の本部研修などは、交通費が支給されるが、仕事後のナイトセミナーは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:入行後は、1ヶ月間本部でみっちりマナー研修から業務についての研修まで
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回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:研修は無駄に多い、やる気のない人と一緒になると沈む資格取得の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:入行後、すぐにいろんな資格取得を促されます。証券外務員や募集
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
成長・キャリア開発:本部での研修が度々あり、パートなども参加できるところが良いで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年12月27日
教育・研修:支店配属後の実務の教育が支店によってバラつきがある。仕事に余裕のある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年04月14日
成長・キャリア開発:入社してから研修制度が整っている。資格取得に向けて、自宅でも
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
成長・キャリア開発:資格取得が育成計画に組み込まれている働きがい:厳格な業務フロ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:eラーニングによる資格取得支援、1年目は指導者、責任者で交換
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】ある程度決まった仕事の手順が多いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には個人で実績を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実績を上げている人はキャリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】研修が多く同期と情報交換する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】顧客と一般的な金融の話が出来るようにな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】業務を進める上でのアド
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員の研修(配属までとフォロー)が手厚い反面、中堅者の研修はほと
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回答者: 女性/ 窓口課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2024年05月11日
成長・キャリア開発:パートは入行してから6回ほど自宅でWEB研修、5回ぐらい大宮
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