回答者: 男性/ 不動産PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 6万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 150万円 |
新卒プロパーの場合だと、よほどの事が無い限り入社10年を超える時期に課長代理のポストまでは昇給できる。そこから先の管理職になれるかどうかはその人次第だが、実力よりも昔ながらの年功序列体制が色濃い。転勤になると住宅補助が手厚いため、同じ階級でも転勤してるかそうで無いかで手取り給料で100万近く開きがでる。
評価制度:
年功序列のため、課長代理までであれば一定の期間在籍することで到達できる。その先の管理職になれるかどうかはその人次第。昇給するには宅建の資格の保有有無が影響する。評価制度はプロセス重視のため、良くも悪くも上司の評価に左右されやすい。
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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