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ヤマサ醤油株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
107件
ヤマサ醤油株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ヤマサ醤油株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを107件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヤマサ醤油株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月25日
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 醸造課
2.4
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都中央区京橋1−15−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な社風で、和気藹々としていた。でもその中でもしっかり仕事...
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3.0
東京都墨田区両国1−10−7ふじのゑビル
メーカー・食品・飲料
2.8
東京都世田谷区等々力4丁目6-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に穏やか。飲みニケーションは多い方だと思う。役員クラス...
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3.3
岐阜県岐阜市加納桜田町1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を常に掲げており、人としての成長が常に求められます。組織...
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3.2
愛知県高浜市豊田町1−204−21
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:正社員の数は100名以下のため、平社員でも役員や社長と接する...
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3.2
新潟県柏崎市駅前1−3−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料のペースアップが低く、共働きで...
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2.8
愛知県名古屋市守山区下志段味3−2302
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事の裁量が人によって異なります。実力がある人とない人では大...
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3.1
愛媛県伊予市米湊1698−6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 開発、品証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発、品証/ 課長
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれる組織体制・コミュニケーション:上部だけダイバ...
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2.8
大阪府吹田市江坂町1−12−40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのメーカーという印象。社員の気風は明るい人が多いが、...
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3.0
山口県下関市大和町2−4−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品の営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますがが2年目よりある程度は自分の裁量で仕事進めさ...
続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会は与えてもらえる。
自分がやりたいことに対しては、前向きに考えてくれることの方が多いが、社内での調整が比較的多いと思われるため、社内の承認を得るまでに時間がかかることが多いように思われる。
それでも、熱意があればできないことは比較的少ないと思うため、根気が必要かと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
穏やかな人が多く、相談もしやすい雰囲気だと思う。
社内での交流も、多過ぎず少な過ぎずのちょうど良い頻度でイベントが行われるため、やりやすい。
ダイバーシティ・多様性:
男性が多く、管理職もほとんど男性である。
外国の方は見たことがない。