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日産自動車株式会社のすべての口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】正社員対象のものはたく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】あるでしょうが、私は体験
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】派遣での勤務ですので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】英語を使う環境なので、英語力の維持には
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い 部門内での異動ばかりでやっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】振り返りや研修の機会は多い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】ありません。歓送迎会も余りやりま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】コスト削減のために残業はゼロです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社員の方にはありましたが派遣社員はありませんで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】海外部門であるプロジェクトの調整役を任されたとき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】いえば休めると思うが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】新開発の環境でした。 とても有意義な仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】働きやすい会社なので長く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】期限が決まっていたので、働きにくい方だと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対して意見をいう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】ありません。お互いに敵対
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】個人の希望によるが教育制
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】自動車業界の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】派遣はインセンティ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】とくにない。しいていうな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】コーチング等あるようだが、派遣、契約
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】一部長秘書だったが、役員秘
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】7
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】あるが、内容までは把握していない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】非正規社員へ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】コンプライアンスがしっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】派遣社員にも責任のある仕事を任せて頂き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】実質的に反映されない仕組
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】私の上司は、3人とも、全員失敗に寛容
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】残業や、休日出勤の申
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:CEOの指導のもと、社員が一丸となって同じ方向を向
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:グローバルな環境の中で、多国籍の社員の人たちと一緒
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】外資だけあり、話やす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】英語力、コミュニケーションス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個
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