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東芝ビジネスエキスパート株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.2
221件
東芝ビジネスエキスパート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。東芝ビジネスエキスパート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを221件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝ビジネスエキスパート株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年07月15日
口コミ投稿日:2019年07月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月09日
口コミ投稿日:2019年07月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月09日
口コミ投稿日:2024年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年07月06日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2020年03月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年03月17日
口コミ投稿日:2020年03月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年03月17日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2019年08月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月29日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2017年09月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年09月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年09月22日
回答者: 女性/ 設計補助/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
2.1
口コミ投稿日:2016年12月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年12月10日
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 女性/ 請負/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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東芝ビジネスエキスパート株式会社のカテゴリ別口コミ(221件)
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東芝ビジネスエキスパート株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ BS
親会社が大きいため、傘が大きい。社会インフラを担う部分については、なくせる仕事ではない部分がある。
事業の弱み:
親会社のサポート事業に徹底した会社なため、親会社の業績が下がると連動して厳しくなる。
ある意味競合はいないともいえるほど、親会社に依存し、共存している会社。大組織に依存しているため、動きが鈍い。