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株式会社アマダの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
417件株式会社アマダの口コミ一覧ページです。株式会社アマダで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを417件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アマダへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月13日
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサル事業/ 管理職
2.3
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 国内営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2025年01月16日
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 回答なし/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月29日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年01月14日
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 男性/ アフターサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサル事業/ 管理職
2.3
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 8万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年01月03日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 国内営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月23日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年06月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 国内営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月05日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造間接部門・生産管理/ メンバー
2.9
口コミ投稿日：2025年01月14日
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 回答なし/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ アフターサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年12月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月29日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 回答なし/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 496万円 | 31万円 | 0万円 | 124万円 |
| 年収 | 496万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 124万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アマダの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサル事業/ 管理職
賞与について
当社では、従業員の努力と成果を正当に評価するために、年2回の賞与を支給しています。賞与は、会社の業績と個人のパフォーマンスに基づいて決定されるため、頑張った分だけ報われる仕組みになっています。特に、繁忙期における高い生産性やプロジェクトの成功が賞与に反映されることが多く、モチベーション向上につながっています。また、全社的な成功を分かち合うために、特別賞与が支給されることもあります。これにより、従業員全員が一体となって目標達成に向けて努力する環境が整っています。
給料について
当社の給料は、業界水準と比較しても非常に競争力があり、従業員の経験やスキルに応じて適正に設定されています。新入社員には、しっかりとした研修制度があり、スキルアップに応じて給与も見直されます。特に、技術職の従業員には、その専門性と技能が評価され、高い給与が支給されます。また、年次昇給制度があり、継続的に成長と貢献を続けることで、安定した収入の向上が期待できます。給与の見直しは毎年行われており、業績や個人の成果に基づいて適正に行われるため、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。
評価制度:
当社の評価制度は、公正かつ透明性を重視しています。年2回の評価を通じて、個々の目標達成度や仕事の質、チームへの貢献度を多角的に評価します。各従業員は年初に上司と共に具体的な目標を設定し、定期的なフィードバックミーティングを通じて進捗状況や改善点を確認します。特に技術職では、技能の向上やプロジェクトの成功が高く評価され、昇進や昇給に直結します。この制度により、従業員は常に高いモチベーションを維持しながら、自己成長を遂げることができます。また、全社的な成功を分かち合うための特別評価もあり、全員が一体となって目標達成に取り組む風土が醸成されています。