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日本ルナ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日：2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
事業所、部署で大きく差があると思う。
上司で大きくかわります。
自分の部署はかなり挑戦もできたし、風通しは良すぎるぐらいだった。

組織体制・コミュニケーション:
現場のオペレーターは比較的仲良くコミュニケーションをしていると思われる概ねは。
他はそこまで仲良くないか、作業量が多くて最小限のコミュニケーションしかとれない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ。

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口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 京都工場生産一課/ 一般

2.0
口コミ投稿日：2024年08月01日
企業カルチャー・社風:東京オフィスは若い方が多く、優しい雰囲気の方が多いです。営
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口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月23日
企業カルチャー・社風:社長、執行役員等の経営陣はほぼ日本ハムグループからなのでプ
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口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日：2023年07月12日
企業カルチャー・社風:ただの食品メーカー。商品群をみてわかる通り、そこまで変化や
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口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月01日
企業カルチャー・社風:若手でも売上規模の大きい会社を担当することができるので成長
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口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日：2022年07月11日
企業カルチャー・社風:ブラックではないと思う。世間一般と比べるとホワイトより組織
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口コミ投稿日：2021年04月16日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年04月16日
組織体制・コミュニケーション：組織は大きく分けて、営業部門、製造部門、間接部門の
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口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】職場環境は夏は40度、冬は1
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：親会社のコンプライアンス遵守の徹底・強化。無断欠勤・遅
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：日本ハムが親会社であり、年々コンプライアンス遵守の徹底
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】日本ハムの子会社であることによる安
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