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日本ルナ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 女性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月17日
女性の働きやすさ:
工場別に見ると部署毎に女性の雇用人数に大きな差がある気もする。
京都は現場職に女性が少なく、
殆どが男性社員のため
女性特有の内容での休暇申請などの
希望が人によっては言いにくい
場合がありそう。

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口コミ投稿日：2021年04月16日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年04月16日
女性の働きやすさ：働きやすい環境だと思います。従業員は7:3で男性の方が多いです
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口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日：2024年01月21日
女性の働きやすさ:工場なので、不定休にならざるを得ないので難しいかもしれないが、
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口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだまだ少ないです。女性だからということで変な区
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都工場生産一課/ 一般

2.0
口コミ投稿日：2022年03月07日
女性の働きやすさ:育休制度はしっかりしているようで、出産からの復帰のハードルは低
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口コミ投稿日：2020年07月21日

回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産一課/ 一般職

1.3
口コミ投稿日：2020年07月21日
女性の働きやすさ:女性社員には基本夜勤はなく育休もあるが負担の多い仕事なので働き
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口コミ投稿日：2023年01月20日

回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
女性の働きやすさ:女性が意見は、たくさんいえます。管理職は
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口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性社員は夜勤ばかりし
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口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】偉い人との飲み会に積極的に参加させられ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性社員も普通に役職ついてる人などもい
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口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】生産の男性社員は夜勤ば
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