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サントリー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:
資格取得の奨励金や各分野の研修なども非常に充実している。
業務に関係ない部分でも、専門の人のセミナーなどを全社的に企画してくれる。

働きがい:
実際に自分たちが製造した商品を手に取ってくださるお客様を見かけると、うれしくなります。

回答者: 女性/ 需給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:研修では、ほぼサントリーの歴史について今まで挙げた功績を聞か
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回答者: 女性/ 宣伝部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月22日
成長・キャリア開発:研修が充実していて、新人研修以降にも数年おきに研修がある。工
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回答者: 男性/ パッケージング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パッケージング/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:働きがいはあまりなく、同じことをひたすらする業務が多い。上司
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月15日
成長・キャリア開発:資格は会社負担で取りに行ってくるように言われる。働きがい:働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:営業の裁量はあるので成長できます。数字のプレッシャーはありま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関東支社/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:サントリー大学という制度がありここに多数のメニューがあり、こ
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
成長・キャリア開発:研修などは多く行っているため、業務も含めてスキルは身について
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月31日
成長・キャリア開発:事業多角化してるため、いろいろなことに携るチャンスがある。海
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社の経費で海外研修いける
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:エクセルはできなくても、オッケー!先輩が丁寧に教えてくれます。知り合
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
働きがい:どれだけ頑張って成果を出しても、昇給やボーナスにはほとんど反映されない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:まー一件契約がとれた所で、数百万。しょっちゅうしょっちゅう商談、接待、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】毎月毎月目標を提出させられるが、達成していなくても音が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
教育・研修:入社時の研修は無駄に長か行うが、内容が低レベルであり、全く身にならな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】販売会議、勉強会、改善提案、先輩の同行
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
成長・キャリア開発:毎日同じことのルーティンであり、スキルアップは難しい。何かに
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
教育・研修:参加型の教育が多くあるが、その時間がとれない。e-Learningを
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:若手は給与も少なく上が多すぎて昇進も望めないのでやる気がない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:サントリークオリティーを踏襲しているので、比較的充実はしている 資格の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ワインに囲まれてワイン漬けの生活なので、ワイン好きにはおすすめ 逆にワイ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】大抵、事務所の消灯時間である午後10時まで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】ワインの知識を身につけるためのサポー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:得意先とのリレーションを築き、ライバルを蹴散らして、仕事を任せてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ネームバリューだけで入ってというか入れてしまったので製品に対しての思い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:サントリーの製造・技術系では、入社時からものづくりセンターという部署
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月25日
成長・キャリア開発:各資格取得のバックアップ、社内キャリア開発や大学など能力アッ
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回答者: 男性/ 自由/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2024年10月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などとても充実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】私が在籍していた東京のある営業部署は、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】正社員の方は色々な研修制度があり、みな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】派遣社員では、6年半働きましたが三年すぎ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多くなり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】営業無事としては新しいことにチャレ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】私がいたのは、営業の花形の部署だった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】派遣社員でも、信頼して仕事を任せてくれ良いところ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】相手の意見を聞く姿勢や 答えを... 続きを見る

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