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クボタシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
71件クボタシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。クボタシステムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クボタシステムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月25日
口コミ投稿日：2020年10月15日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年05月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月28日
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
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3.4
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティータワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ ヒラ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく平社員にも社長が気さくに話しかける職場でした。組...
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3.4
東京都中野区本町２−４６−２中野坂上セントラルビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 解析エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 解析・制御システム事業部/ 平社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。変な人は少ない印象。組織体制・コミュニケー...
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4.2
東京都港区西新橋１−１５−５内幸町ケイズビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、社員の意向を尊重する風土があり、自身...
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3.3
東京都渋谷区東３−１６−３エフ・ニッセイ恵比寿ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:制作物の質に関して、こだわりが強い。職人気質よりも、クライア...
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3.4
東京都港区赤坂９−７−２東京ミッドタウンイースト１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ パッケージソフトの運用保守/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業部ごとの交流は少なく、社風・カルチャーは事業部次第である...
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3.2
福岡県福岡市早良区百道浜２−２−２２ＡＩＴビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:銀行系からの社風が残っており、社内の規定などはその影響と思わ...
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3.5
岡山県岡山市北区下石井２−１０−１２杜の街グレースオフィススクエア４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるが、自分がいるところは風通しがよく提案などがしやす...
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3.3
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リスペクト、仲間を尊重する文化としている。一方で反対の行動を...
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4.0
東京都千代田区神田神保町３−２−３Ｄａｉｗａ神保町３丁目ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢28歳と若手社員が多く在籍し、会社や自身の成長へ向け...
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3.9
福岡県北九州市小倉北区鍛冶町２−４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本新卒入社しか取らず、常に人員不足なので若いうちから挑戦す...
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クボタシステムズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＩＴソリューション事業部/ 役職なし
部下に権限委譲するが、ほぼ丸投げという感じが否めない。その分成長できるかも？
組織体制・コミュニケーション:
基本的にリモートワークが多いのでチャットでの会話がほとんどだが、顔を合わせれば仕事以外の会話が出来る方がイイと思うときがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍・宗教などの人権に関しては非常にうるさく、定期的に講習会が開かれる。
勝数ではあるが昔から多国籍なので、競争力に繋がっているかと言えば「わからない」のが正直なところ。