回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 45万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給・賞与について：営業職においては、医科・調剤・介護で求められる定量的・定性的目標や条件が異なり、その難易度も営業部門（あるいはエリア）によってかなり差があると感じます。また、賞与や昇給において指標に対して厳密に評価されるかといえばそうではなく、評価者や自己申告の主観度合いによって点数が変化すると思いました。
評価制度:
基本的には年功序列だなと感じます。給与制度にも書いているが、賞与や昇給において指標に対して厳密に評価されるわけではなく、主観的な判断で昇進や昇格が決まるので実力主義であるとは思いません。特殊な企業体質に順応した（決して市場評価があるわけではない）人間が昇進・昇格していくと個人的には思います。
営業人員も多くないので、配属されたエリアによってその営業に求められるポジショニングが大きく変わる可能性があります。
昇給・賞与について：営業職においては、医科・調剤・介護で求められる定量的・定性的目標や条件が異なり、その難易度も営業部門（あるいはエリア）によってかなり差があると感じます。また、賞与や昇給において指標に対して厳密に評価されるかといえばそうではなく、評価者や自己申告の主観度合いによって点数が変化すると思いました。
評価制度:
基本的には年功序列だなと感じます。給与制度にも書いているが、賞与や昇給において指標に対して厳密に評価されるわけではなく、主観的な判断で昇進や昇格が決まるので実力主義であるとは思いません。特殊な企業体質に順応した（決して市場評価があるわけではない）人間が昇進・昇格していくと個人的には思います。
営業人員も多くないので、配属されたエリアによってその営業に求められるポジショニングが大きく変わる可能性があります。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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