回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 28万円 | 3万円 | 160万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 160万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 28万円 | 3万円 | 160万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 92万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 30万円 | 2万円 | 180万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 33万円 | 0万円 | 190万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 190万円 |
株式会社島津製作所の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は大企業並みにはあるが、世間が言うほど非常に良いというわけではない。
配属地によって恩恵を受けれる福利厚生や年収が大きく変わる。
ただ、どこに配属になっても普通よりもいい暮らしができるのではないかと思う。
副主任が600万、主任で800万、課長で1000万、部長で1400ほどだと思われる。
<参考値 2022年>
・20代前半 400万前後(ボーナス込み)
・20代後半 600万前後(ボーナス込み)
・30代前半 700万前後(ボーナス込み)
評価制度:
ザ・日本の大企業といった形。年功序列の形が非常に強い。
年2回のボーナスは50/50で個人業績と事業部業績の割合で支給される。近年は個人業績の比率を徐々に大きくしたいと噂を聞くが真相はわからない。個人業績については年2回、MBO面談で決定した目標の達成度合いによって評価される。
上司によって評価の仕方は変わると思うが、基本的には最低ランクを付けられる心配はない。
課長になって数年ほどで1千万を超えると聞いたが、主任になるまでは多少のスピードの差はあるものの全員なれると思う。個人の能力というよりも、運要素も大事だと思われる。