回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は平均的な月分出るが
給与が他社と比べると非常に安い。
特にこの会社に入る、出る時の対抗はシステム会社なため比べると残念なことになる。
新卒採用のページを見ると他社と比べて少し低い程度だが、評価が良かったとしても昇給スピードが遅いためその差を埋めるのに2年ほどかかる
評価制度:
近年制度が変わり、若手を昇進させようという施策をしているが基準が曖昧で不明瞭。
取り組みそのものは悪くないがそもそもの給与が低いため、能力的に昇進できる人もできない人も他社に移った方が高くなってしまう。
賞与は平均的な月分出るが
給与が他社と比べると非常に安い。
特にこの会社に入る、出る時の対抗はシステム会社なため比べると残念なことになる。
新卒採用のページを見ると他社と比べて少し低い程度だが、評価が良かったとしても昇給スピードが遅いためその差を埋めるのに2年ほどかかる
評価制度:
近年制度が変わり、若手を昇進させようという施策をしているが基準が曖昧で不明瞭。
取り組みそのものは悪くないがそもそもの給与が低いため、能力的に昇進できる人もできない人も他社に移った方が高くなってしまう。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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