回答者: 男性/ 個人融資、加盟店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
実績で賞与が変動するものの、ほぼほぼ変わらない気がする。
実力主義を取り入れるのであれば、査定での賞与を更に差をつけるべきだと思う。そうでないと個々人のやる気が削がれる気がする。
評価制度:
以前の年功序列の風潮よりは、ある程度実績を加味した評価がなされているような気がするが、まだまだ体質的には古いと思う。今後さらなる成長を促していくには、成果の分だけ評価されるような体制を整えて行ったほうがいいと思う。
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回答者: 男性/ 貸付窓口/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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