回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価制度に則って決まる。納得できない評価の際は不信が残った。業績が良いときには正社員のみに決算賞与が出た。
評価制度:
各部署の方針に従って自分の目標を決め、遂行する。各期で目標を達成できたかを本人・上長などで振り返る。上長の判断があいまいな場合は評価結果が本人・上長・組織で食い違いを起こし納得ができないまま評価が決定した時もある。
評価制度に則って決まる。納得できない評価の際は不信が残った。業績が良いときには正社員のみに決算賞与が出た。
評価制度:
各部署の方針に従って自分の目標を決め、遂行する。各期で目標を達成できたかを本人・上長などで振り返る。上長の判断があいまいな場合は評価結果が本人・上長・組織で食い違いを起こし納得ができないまま評価が決定した時もある。
株式会社ジー・モードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら