回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
ベースアップを毎年行っており、年収としては満足する水準。
評価制度:
上司によって年功序列の考え方もまだ残っている印象。実力に応じて出世できる人もいれば、実力は評価されても役職としては上げず(現在の役職者を異動させず)肩書を複数作っていることもある。
また、就職氷河期時代の採用が少なかったことで、年配層と若年層で山ができており、評価する側が年配層か若年層かでも評価にばらつきが出る印象。
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術
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