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石井食品株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月14日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすくなった。ペアワークも推奨しているし、年間で連続休日がきちんと取れているか確認がしっかりしている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 顧客サービス部/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:看護休暇の充実など女性にとって働きやすい会
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回答者: 女性/ 顧客サービス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月03日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場だと思います。産休、育休もしっかりとれます
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇、時短勤務などの制度が整っていて、取得しても良い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務などの制度が整っており、それを利用して出産後
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇、時短勤務など、制度があり、それを利用して長く勤
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3.3
新潟県長岡市飯塚2958
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休取得率が100%となっているのと、900名弱の社員... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市天白区中砂町310
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:男性と違うのは配属先に工場等はなく事務系か検査系の仕事になり... 続きを見る
3.0
山口県下関市大和町2−4−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性には力を入れている。育児休暇等も取りやすいと思う。... 続きを見る
3.0
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休を取っている方もかなり多く、女性も働きやすい職場なのかな... 続きを見る
2.8
福岡県久留米市東櫛原町1821
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:特に制度がなく、あっても認知されていない。結婚を機に、妊活を... 続きを見る
3.5
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でもキャリアを積んで能力があればドンドン昇進していますし... 続きを見る
2.7
東京都新宿区新宿3−26−13
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:割と働きやすいように感じる。育休・産休の取得率も高く、協力体... 続きを見る
3.3
東京都中央区築地6−4−10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休を利用していた方が復帰する割合は高いと感じた。復帰... 続きを見る
3.3
大阪府豊中市豊南町東4−5−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡営業所
女性の働きやすさ:性別関係なく実力があれば、取締役レベルになれる。... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷1−6−1コモレ四谷・四谷タワー11F・12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:無いと思う!やりたいようにやらせてもらっている!あとはどこま... 続きを見る

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