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テンパール工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
59件テンパール工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テンパール工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テンパール工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月04日
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
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2.5
東京都品川区西五反田５−５−７テスコム五反田ビル
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 資材 外注管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業 カルチャーとして、誰も責任を取りたがらない のでしくじ...
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2.8
東京都江東区東雲２丁目１２－２２
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆる業界人相手の会社なので、推して知るべし組織体制・コミ...
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3.7
東京都港区港南１−７−１
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 機構設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分で作るものであって、任されるものではないと...
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3.2
神奈川県川崎市高津区末長３−３−１７
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 組み込み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーションはとりやすい。全社的に社員が優しい...
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3.1
神奈川県相模原市中央区淵野辺２−１−９
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 組立作業者/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の働き方について、比較的良心的かと感じます。職場や担当す...
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2.5
大阪府大東市中垣内７−７−１
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ ソフトウェア要件定義(仕様書)作成/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが、比較的風通しはよいと思います。組織体制・コ...
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原４−２−１０ＰＭＯＥＸ新大阪６Ｆ
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:社訓は半端なく唱和する。外部の人は驚くかもしれない。実際、あ...
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3.4
東京都港区芝浦１−１−１
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設管理部
組織体制・コミュニケーション:部門内でのコミュニケーションはそこそこだと思いますが、人が多...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビル４Ｆ
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体でみると大きな企業ではあるが、多くの事業所が各地に点...
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3.4
愛知県名古屋市中村区本陣通４−１３ＭＴＧ第２ＨＩＫＡＲＩビル
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 女性/ 営業管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古参は皆で何でも話して時にはぶつかり合い互いを高めあって頑張...
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テンパール工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
電力会社グループであり、社風は古風、安定志向が強い。
チャレンジや変わることに動きが鈍い。
組織体制・コミュニケーション:
自部門の上司や社員同士のコミニュケーションは悪くない。
業務での部門間の壁があるため、部門横断的な業務は障害が多いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりないと思う。