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株式会社シーエスアイの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
44件株式会社シーエスアイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社シーエスアイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シーエスアイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月21日
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 女性/ 導入se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 導入SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本システム営業本部/ 一般
1.3
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
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回答者： 男性/ ユニットサブリーダ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日ですので、週に二回は必ず休むことが出来ます。やむ...
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3.0
東京都港区赤坂７丁目１－１６オーク赤坂ビル ３Ｆ
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:案件によると思うならしっかりしている多様な働き方支援:副業は...
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3.6
東京都千代田区神田司町２−４−２神田アーバンビルディング９Ｆ
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回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣先によって違うと感じますので、一概に言えません。私の派遣...
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東京都江東区豊洲５−４−９ＫＲ豊洲ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しくなければ普通に休み。残業代が全て出るため、そんなに忙し...
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3.8
東京都目黒区青葉台３−６−２８住友不動産青葉台タワー１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.8
大阪府大阪市中央区平野町３−３−１０浅野ビル２Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスはかなりよかった。土日祝は絶対に休みで出...
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3.4
東京都港区港南１−９−１ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職は、年休消化の管理から外れており、自分で仕事、自分の時...
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3.9
東京都豊島区駒込１−３−１メリノ六義園ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしっかり取れます。また残業過多になった...
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3.3
福岡県福岡市早良区百道浜２−１−２２福岡ＳＲＰセンタービル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業で働いていますが、オフィスに長くいるよりも定時で終わらせ...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シーエスアイの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 導入SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
病院の稼働が近づくと休みが取りづらくなります。また土日祝日は基本休みですが、病院が稼働していない土日祝日に我々の仕事が入りやすいので代休や振休が多くなります。
ただ病院の案件に入っている人は多忙で休みを自由に使用できていない印象があります。
有給取得奨励日というものが会社から出ていますが、構わず出社して仕事をしている方が多いです。
定時を過ぎても帰る人は少なく上層部になればなるほど多く残業している印象です。
基本的に人手が少ないので1人あたりの仕事量が多く結局休める体制や制度はあっても実現しにくいのかなと思っています。
多様な働き方支援:
フレックスタイム制が導入されましたが活用している人は少ない印象です。
やはり病院を相手にしていると病院の都合に合わせて仕事を行うため難しいのかなと思いました。