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コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドの成長・働きがい
3.5
68件コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドの成長・働きがいの口コミページです。コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月26日
口コミ投稿日：2022年04月02日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月26日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2016年11月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2016年11月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2016年05月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2016年05月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2016年05月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2015年09月24日
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2015年09月24日
口コミ投稿日：2015年09月24日
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2015年09月24日
口コミ投稿日：2015年09月24日
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2015年09月24日
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3.1
富山県富山市牛島町１５−１
その他・その他
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:会社が安定しており、給与、厚生面が恵まれている。
地域社会と... 続きを見る
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１−１福岡朝日ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:自分が頑張って知識を付けてお客様に提案して感謝された時はかな...
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0.0
神奈川県海老名市国分北1丁目35－20
その他・その他
2.7
東京都中央区日本橋室町４−３−１６柳屋太洋ビル９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
働きがい:【仕事のやりがい】清掃、整備という鉄道の真髄となる業務に携わ...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅４−２−１１ナビタ名灯ビル
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3.1
東京都港区三田３−９−７三田ＪＥビル５Ｆ
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0.0
その他・その他
0.0
広島県広島市佐伯区五月が丘2丁目14-19
その他・その他
3.6
東京都渋谷区円山町２３−２アレトゥーサ渋谷
その他・その他
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:web業界の基礎であったりトレンドが学べるため、他の会社へ行...
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3.5
千葉県千葉市若葉区桜木２−１６−２４
その他・その他
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドのカテゴリ別口コミ（68件）
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コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 回答なし/ サーベイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
サーベイは早い段階で幅広い分野を一通り経験できるので本人の適性とやる気、英語力があれば引受件数は伸ばせる。ただ英語に関しては研修があるわけではないので、本人のポテンシャルと上長の添削で自分で鍛えるしかない。もともと英語が強く物流の知見がある人はアドバンテージになる。
働きがい:
売上、引受件数がそのまま個人の評価に反映されること。自分の業績が見えやすい。ただ、目標数字の策定は本社の現場を分かっていない人間がやっているので必ずしも合理性がない場合もあり、のらりくらりと合わせる柔軟性が求められる。