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公益財団法人東京都公園協会の成長・働きがいの口コミページです。公益財団法人東京都公園協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを361件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人東京都公園協会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:
技術系の資格取得には手厚いようにみえますが、少し安すぎる気がします。
研修も動画を見るだけで完結するものが多く、あまり役立たない感じがします。

働きがい:
福利厚生はしっかりしているところに働きがいを感じます。
残業代は全て支給されるのが大きいです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業課/ 担当課長

3.0

口コミ投稿日：2024年05月16日

働きがいを感じるポイント:公園や庭園で楽しんでいたり思い思いの過ごし方をされる来

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業課/ 担当課長

3.0

口コミ投稿日：2024年05月16日

仕事を通して身につくスキル:公園・霊園の維持管理の仕方。売店の運営。簡単な人事・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業課/ 担当課長

3.0

口コミ投稿日：2024年05月16日

仕事の裁量権:課長職においてはかなりの決済権がある。民間企業の部長職が担っている

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:基本的に人が足りないので、数字として、数を合わせ足りないピー

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 公園事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:個人の能力によって責任のある業務を任せてもらえるが、業務がチ

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回答者：女性/ 公園管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:定型の業務以外は自由度が高く、上司や同僚の協力が得られればい

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:各種研修は多く入社後に学べることは多い。ただし異動が多く落ち

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 公園事業部/ 主事

2.1

口コミ投稿日：2024年07月16日

成長・キャリア開発:東京都や都議の意見が最優先されるため会社の成長はなかなか難し

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ビジネススキル、ソフトウェア操作、業務

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】専門資格取得のための研修が年間を通じて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】20代で就職する人の多くは

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指し、キ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年09月12日

成長・キャリア開発:服飾系なので、自身のスキルアップの為に取得することはとても大

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:やりがいなし、ただ給与を得るのがよしなら。資格手当なし、運転

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:研修はやってるだけで満足。効果なし。働きがい:なし。時間を過

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらかと言えば、チームでの成果の比重が大き

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】親身になって相談に乗って

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】感じます。やはり、契約だといつ切られるか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり活発ではないと感じ

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:農園芸方面の技術職以外は資格手当の支給なし。研修はあっても、

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 公園事業部/ 主事

2.2

口コミ投稿日：2024年05月23日

働きがい:現場のほうが、地域住民との接触があり、クレームなどもあるが、モチベーシ

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:技術職系の研修制度は比較的手厚い印象があるが、管理系は微妙。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 主事

2.6

口コミ投稿日：2023年12月28日

成長・キャリア開発:研修も豊富だが、中途入社の方が多いため、入社したら個人の経験

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月09日

働きがい:公園利用者や社会に貢献できていると実感した時やりがいを感じました。「あ

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月06日

働きがい:利用者に、「いつもありがとう」と言

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月02日

成長・キャリア開発:正直、新人教育が上手くできず仕事は大変でやめていく人が多い。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月30日

教育・研修：新たに社員を迎え切れた際の体制が極めて脆弱。仕事の引き継ぎ、マニュア

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2021年01月18日

働きがい:公的要素の強い職種になるので、社会的に大変意義のある要素の強い内容であ

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:・防災士、公園管理運営士など独特の資格取得ができる。・研修は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：公園管理の現状と今後の維持管理課題についての研修がある。現場では自分

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

教育・研修：【周囲からのサポート】その道の経験豊富な人が多いので、部署の垣根を越

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：ある程度、経験を積んで自分自身がキャリアアップしたいと思った

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：会社としては、各種研修を企画して実施している。しかし、今後研修で培っ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：上司から、今年度やる業務について説明がある。後は、いつまでにやるか目標

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会社名	公益財団法人東京都公園協会
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.tokyo-park.or.jp/
所在地	東京都新宿区歌舞伎町２−４４−１健康プラザハイジア９・１０Ｆ

従業員数	280名
設立年	1948年
代表者	矢岡俊樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.7 口コミ(559件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(6256件)
3		株式会社ラウンドワン 3.4 口コミ(1753件)
4		株式会社ルネサンス 3.4 口コミ(1289件)
5		株式会社東祥 3.4 口コミ(543件)

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