3.5

口コミ311件
年収・給与32件
求人0件
フォロー数89人

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口コミ(311件)

年収・給与(32件)

女性の口コミ(53件)

求人情報(0件)

デジタルアーツ株式会社の平均年収は533万円、年収範囲は350～1050万円です（48人の正社員の回答）。

デジタルアーツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを32件掲載中。

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デジタルアーツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
533万円	350~1050万円	48人

（平均年齢32.5歳）

回答者の平均年収	533万円
回答者の年収範囲	350~1050万円
回答者数	48人

（平均年齢32.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	519万円（平均年齢30.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	684万円（平均年齢38.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	486万円（平均年齢33.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	475万円	650万円	10人
30~34歳	524万円	650万円	15人
35~39歳	536万円	650万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

デジタルアーツ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	42万円	10万円	150万円

年収	650万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
人事制度やインセンティブ制度がコロコロ変わる為、評価基準ははっきりしません。
ただ降格人事はよっぽどのことがない限りない気がします。
現在では売上の達成度合いによって
売上金額に対して1%などのインセンティブが
発生する新たな仕組みが取り入れられたので
大型案件を獲得できるパートナーや
エリアを割り当てられた営業は
比較的うまみのある評価制度に
なっていると思います。
逆に案件の取り合いなど
パートナービジネスの会社では
やりにくい状況になっていると思います。

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回答者：回答なし/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:・昇給の基準が設定されているものの不明瞭であり運用が回っているように思

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	60万円	0万円	280万円

年収	1000万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

賞与:賞与は年2回(7月と12月)です。私が在籍していた時は、会社の業績で1ポイ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
519万円	32万円	0万円	135万円

年収	519万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	135万円

給与制度:〇昇給について年1回の評価に応じて昇格・昇給がある。昇格については飛び

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	60万円	0万円	280万円

年収	1000万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

評価・昇給制度:毎年1回昇給はあります。半期ごとの個人成績と上長の推薦でマネージ

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回答者：男性/ パートナーセールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:月給は２７万（見込み残業４５時間含む）。ボーナスは業績によって変動する

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

3.2

口コミ投稿日：2021年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	8万円	60万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	60万円

給与制度:基本上がりませんが、人事制度がコロコロ変わるときに突然あがったりします

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	7万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	40万円

給与制度:ボーナスの支給基準がすぐに変わってしまう。評価制度:あまり明確な評価は

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	0万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

評価制度:会社業績や個人の評価、KPIなどをもとに昇進やボーナスの査定が行われる

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	25万円	0万円	0万円

年収	200万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:新卒に関しては高い給料を設定していた

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:グレードが上がるごとに、昇給する評価制度:社員同士が評価する365度評

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回答者：女性/ パートナーセールス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:ボーナスは2回合わせて5ヶ月分までが上限のため、どんなに業績がよくても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は残業が全くつかない。年収が高いと新卒の社員は魅力を感じるそうだが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：平均的に比べると普通、だが、家賃補助も他の金銭的補助が全くないので、決

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社の業績が、ボーナスの支給月数に反映される。毎年成長を続けているだけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：営業については、売上の多い・少ないだけはなく、営業のプロセスも含め、公

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年08月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：職務等級制度がとりいれられており、各ポジションに給与がひもづいているた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：営業職については、営業目標の達成に対し、各種のインセンティブが年間数十

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大卒初任給が27万円であるなど、同業他社と比べて、年収水準が高い。また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は４５時間分の時間外手当込みでした。とは言え４５時間分の残業を強制

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：定期昇給は無し。評価によって等級が変わるなどして毎月の給料が上がってい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】給与制度はあるが、営業部、マーケティング等複数の部署

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半期に1回、上長と目標設定や振り返りの面談を行います。この達成度合いが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給については、社長の評価によるため、実績等も評価の対象とされれば昇給

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:職位毎に給与のレンジがある。レンジ内において、最高額に達すると昇格しな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：詳細な評価軸や職位レイヤーが存在し、ある程度明確に「何ができる人材がど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ある程度しっかりとした評価軸はあるのだが、最終的な判断を数字でできない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基準となる評価制度がある。部門ごとかつ、職位ごとに求められるスキルはさ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：求められる仕事内容に対しては高い水準にあると思う。基本的にはみなし残業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは業績連動と目標達成度合いの2つの基準で算出されていた。職位が

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	0万円	0万円	0万円

年収	220万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:目標や課題を明確にして、それを達成できたかどうかという明確な評価基準が

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一般的な平均からすると給料は高い方だと思います。派遣の時給も他と比べる

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デジタルアーツ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大卒初任給が27万円であるなど、同業他社と比べて、年収水準が高い。また

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デジタルアーツ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

福利厚生:基本的な福利厚生は整っている。退職金は確定拠出型、財形貯蓄は無し、住宅

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年09月02日

福利厚生：最近では退職金制度がない企業も多いですが、退職金制度が無い点は入社時に

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明治安田システム・テクノロジー株式会社の年収・給与

3.1

東京都江東区東陽７−１−２イーストネットビルディング

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

賞与:賞与については、ランクや役職によってポイントが変わっていると... 続きを見る

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ルーセント・グローバル株式会社の年収・給与

4.1

東京都目黒区下目黒１−３−２７アセンド目黒４Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:営業先(現場)とは楽しく賑やかに、仕事ができます。自社のルー... 続きを見る

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ケイズドットコム株式会社の年収・給与

4.1

東京都中央区銀座７−１５−５共同ビル（銀座７丁目）６Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

給与制度:転職時は前職の年収を元にベースアップした金額の給与になる可能... 続きを見る

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会社名	デジタルアーツ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.daj.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１丁目５－１大手町ファーストスクエアウエストタワー　１４Ｆ

従業員数	214名
連結従業員数	231名
設立年	1995年
資本金	713百万円
代表者	道具登志夫
決算月	3月
上場年	2002年
平均年収	618万円
平均年齢	36.1歳
※ 一部、四季報データ参照

デジタルアーツ株式会社の平均年収は533万円、年収範囲は350～1050万円です（48人の正社員の回答）。

デジタルアーツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを32件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2120件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(693件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1320件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2949件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	519万円（平均年齢30.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	684万円（平均年齢38.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	486万円（平均年齢33.1歳）

デジタルアーツ株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

デジタルアーツ株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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