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武蔵精密工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
新規事業への投資は積極的ですが、見返りがあるのか、今の事業とのシナジー効果は少ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織はコロコロ変わりますが、やることが変わらないです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人と女性管理職は一定数いますが、製造業なので、基本女性は少ないです。アシスタントなど雑務をメインでやっている感じです。

回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ L&S事業部 役職なし/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:時間があればいろいろな調整ができる。しかし、通常業務を押し
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回答者: 男性/ 営業(営業・企画)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:・既存の自動車部品業界の枠にとらわれない方針・新規事業に積
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:会社の歴史を知るとわかると思うが、様々な困難や制約の中で、
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:スピード感を求められる。管理職の席が少なく、一般社員の社員
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:挑戦の場が多いです。組織体制・コミュニケーション:人により
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:イノベーションなど会社全体で新しい取り組みを行う雰囲気があ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 評価/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:とにかく挑戦と対応が全てなので声の大きな人の意見が通りやす
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:フィロソフィーを元に全社員が働いている組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月13日
組織体制・コミュニケーション:部署間の風通しは良好。他部署の人とも上司を介するこ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
組織体制・コミュニケーション:部長クラスまではかなり話しやすい。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:部門間のコミュニケーションが悪いように思う。ルール
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:部署によって違う。事務所と、現場の温度差が激しい部署もある
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジを重んじるよう努力はしていますが、何でもできるわ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:各組織は少ない人数規模で構成されているため、部署内
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:創業一族が主要な役員にいます。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10分休憩2回、昼休憩50分。特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】従業員同士は比較的仲がよく仕事以外でもい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:適当に働いていても労働組合が強いことがあり、定年まで働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:一応企業理念と言われるものはある。入社時に教育しており冊子も渡さ
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回答者: 男性/ 金型製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:社員とのコミュニケーションはそれほどない。若者が少
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:下からみていると、マネージャーより上の管理職のワンマンに見
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回答者: 男性/ 機械加工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:ある程度生産ラインに慣れてくると機械や製品の不具合による保
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:全社的に英語や外国語を話せる従業員が多かった。業務で使
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回答者: 男性/ 設計開発 品質評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 三木工場第一設計課
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3.3
静岡県富士市今泉700−1
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは全体的には取りやすいように感じる。但し、... 続きを見る
2.8
兵庫県加古郡稲美町印南2337
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
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愛知県豊川市千両町下野市場35−1
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や部内では比較的風通しは良かったように思います。... 続きを見る
2.7
千葉県袖ヶ浦市長浦拓2−580−22
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:食べ物て人をつなぎ止める年末に1年間席があった人や半年席があ... 続きを見る
2.6
愛知県あま市甚目寺山王35
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはいいと思う。話しやすく接しやす... 続きを見る
2.9
東京都港区新橋2−10−4
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正規入社、中途入社の区別なく、活躍できる。開... 続きを見る
2.9
愛知県安城市尾崎町丸田1−7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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