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武蔵精密工業株式会社の入社前とのギャップ
3.2
212件
武蔵精密工業株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。武蔵精密工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを212件掲載中。エンゲージ会社の評判は、武蔵精密工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月31日
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
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2.8
群馬県桐生市広沢町1−2681
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自社製品開発を行っている自動車関連製造メーカーで...
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3.1
愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ものづくりの現場での技術を売上につながる仕事をしたいと思って...
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2.8
福岡県京都郡苅田町新浜町1−3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも優しい方が多く働きやすい環境にあると思いまし...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初のイメージと比べて、みなさん親切な方が多く、とても仕事が...
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3.5
静岡県磐田市新貝2500
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 回答なし/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:よい意味で、入社前より会社が好きになった。ただ、本社が静岡で...
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3.3
群馬県伊勢崎市香林町2−1296
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
入社理由:自動車が好きでエンジンに関する製品づくりがしたかったから。入...
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2.9
宮崎県宮崎市佐土原町下那珂和田山3700
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホンダ子会社では無くなったことは大きい。名前が変わっただけで...
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3.1
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義とは言っても初年度の評価はほぼ一律で据え置き。転勤が...
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3.2
福岡県京都郡苅田町新浜町1−3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 塗装/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してすぐにスキルセンターで研修があるが、基本的に何も役に...
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3.1
福井県越前市池ノ上町38
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりも作業はハードで離職者も多いただ慣れれば女性...
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武蔵精密工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業(営業・企画)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
・期待:安定していてまったりしている、残業も少ない。
・ギャップ:日本企業どこにも当てはまることだが、一部の人に業務集中しやすいが給与は年数で決まる要素がほとんど。
能力の高い人は疲弊していて低い人が特をする世界。