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株式会社福井銀行の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
173件
株式会社福井銀行の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社福井銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを173件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社福井銀行への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月26日
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ 人事、営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年11月14日
回答者: 女性/ ローン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.3
三重県津市岩田21−27
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 平社員
企業カルチャー・社風:どこの銀行もそうであるが、体育会系のノリがある。人によっては...
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3.1
茨城県水戸市南町2−5−5
金融・保険・銀行
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業では数字を持っているものの発言力が強く、数字のないものは...
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2.6
静岡県静岡市清水区富士見町2−1
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との関係は人によると思います。本部と営業店間のコミュニケ...
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2.9
鹿児島県鹿児島市山下町1−1
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様の為にと言う割には、時代にあっていない営業をしている。...
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3.0
群馬県前橋市元総社町194
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:支店によってまちまちだが、比較的規模の大きな支店であれば、若...
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3.0
東京都港区赤坂2−3−5赤坂スターゲートプラザ
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:通常の銀行というよりは、投資銀行のイメージの方が強かった。リ...
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3.0
山梨県甲府市丸の内1−20−8
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては地元貢献意識が非常に高い、所謂地方銀行の宿...
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3.0
千葉県千葉市美浜区幸町2−1−2
金融・保険・銀行
3.1
島根県松江市魚町10
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:山陰を代表する銀行であり、行員を大切にする姿勢が強いと思いま...
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3.3
東京都千代田区麹町6−1−1ソフィアタワー1F・7〜16F
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 事業法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップに近いほど、独断、思い込みが強い。トップの意向に左右さ...
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株式会社福井銀行の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会を更に増やしていこうという雰囲気になっている。
組織体制・コミュニケーション:
1on1ミーティングなどによって若手行員が上司とミーティングする機会が設けられている。これにより、社員間のコミュニケーションを綿密にできるようにされている。