回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
半期ごと、店舗(周辺エリアごと)の成績を勘案して、賞与評価を下す。
名目上、個人成績を反映させる割合を高くしているが、厳密には店舗の目標未達の場合、反映は少なく、あくまでも店単位での業績に引っ張られる。
要は成果を挙げても個人評価に反映される範囲は限定的。
評価制度:
実力主義ではなく、年功序列(職歴)で昇進するケースは多い。
ゆえに優秀な若手が抜擢されるケースは極めて少なく旧態依然の文化。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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