回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 38万円 | 8万円 | 60万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 60万円 |
給与制度には、給与テーブルがあり、階級が決まっている。
その階級によって、給与がすべて決定されており、公平感はある。
階級によって、1段上がると8000円上がるなど決まっているが、出世しなければ上限を超えられない。
評価制度:
年2回の人事考課があり、面談を行う部門もあれば行わない部門もあり、その辺りは所属部署による。
主任に上がる昇進試験だけあり、そこが一番難しいと言える。
それさえ合格すれば、あとは上司の判断のみの昇格になるため、緩いと言えば緩くなる。
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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