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小田象製粉株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

小田象製粉株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 企画開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年08月28日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年08月08日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2017年04月09日
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小田象製粉株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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小田象製粉株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月28日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当あり、決算賞与あり

オフィス環境:
場所によるが本社は古い建物

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小田象製粉株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
休日は工場の稼働に合わせるため、少なめ

多様な働き方支援:
多様な働き方はない

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小田象製粉株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年08月08日
企業カルチャー・社風:
基本的に朝方のスタイルで、早朝より仕事をこなしていくスタンスが求められる。
食品業界のなかでも、特段、朝方の会社だと感じられた。

組織体制・コミュニケーション:
少人数の会社であるため、同じ館内の人間同士はコミュニケーションがあるが
他部署同士ではどうしてもコミュニケーションが薄い。

ダイバーシティ・多様性:
とあるとの企業との交流が深く、経営理念の根幹になっており
講演会やセミナーに頻繁に参加することがある。社内の清掃や整備がしっかりされており
工場内の清潔さはとても力を入れている。

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小田象製粉株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月28日
成長・キャリア開発:
積極的に研修などは受けさせてくれる。

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小田象製粉株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
具体的な研修期間やスケジュールの説明が少ない。

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小田象製粉株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月28日
事業の強み:
利益がきちんと出ていること。社長の経営能力が素晴らしいため、食いっぱぐれることはないこと

事業の弱み:
きちんと利益が出ているところ。

事業展望:
関東圏で商圏を展開していく。

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小田象製粉株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
社内評価制度はしっかりしていて、面談も実施している。
賞与や各種手当もきちんとしており、不自由はないかと思う。

昇給については、仕事への姿勢と結果によって公平に判断されている。

評価制度:
年功序列もある程度あるが、結果重視の面もある。

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