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堂本食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

堂本食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。堂本食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、堂本食品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月08日
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 女性/ 販促/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング課
2.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
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2.4
鹿児島県姶良市平松5000
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 菓子部門/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:私が所属していた所は、働きやすい環境でした。上司は、話しやす...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業なのでほかのオーナー企業と同じでしょう。誰が正し...
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3.5
東京都中央区日本橋室町1−5−5室町ちばぎん三井ビルディング12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ --/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:人数がそこまで多くないので、社員の顔と名前が一致するし、他部...
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2.5
東京都渋谷区神宮前6−34−17T&Aビル1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本来の企業文化・社風は文句の無い、素晴らしい企業ですが昨今の...
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3.2
千葉県船橋市高瀬町24−6株式会社ダイエー東京プロセスセンター3F
メーカー・食品・飲料
3.3
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い方が多く風通しは想像以上に良いです。組織体制・コミュニケ...
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3.3
福岡県福岡市中央区天神3−4−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ サポート本部 人財サポート部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣や上長との距離が近く、自身の考えやアイデアが通りやすい...
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2.7
東京都港区芝大門1−10−11芝大門センタービル6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良い人は多い。ダイバーシティ・多様性:高卒からご高齢の方まで...
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2.2
福岡県糟屋郡新宮町下府2−12−24
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 惣菜の製造販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:交流は上司次第。いい面もあれば、迷惑に思う付き合いもあった。...
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー17F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが全てで、疑問を持っても上は突き進んで失敗すると...
続きを見る
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堂本食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
あまり変化を好まない風土。
変化したくない理由を探している印象。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は担当次第で増えてくる。
同じ部署だと上司含めて話しやすい環境。
ただメンター制度、人を育てる意識に関しては機能してない印象。
質問等、自発的に動けない人には辛い印象。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍等での偏見はない。