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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:
保守的でお堅い印象です。服装自由、リモートワーク、フレックスタイムなどの導入もないため、時代の流れに乗り遅れているように思います。

組織体制・コミュニケーション:
おだやかで優しい人は多く、怒鳴るような人は見たことがありません。

コロナが収束し、社員旅行や社内イベントなどは積極的に開催しようという姿勢が見受けられました。参加は強制されるものではありません。

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月14日

企業カルチャー・社風:風通しは良いほうだと思い上司も意見を聞いてくれますが、既存

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月23日

企業カルチャー・社風:若手にも積極的に挑戦する機会を設けてもらえる。組織体制・コ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

組織体制・コミュニケーション:部門によると思うが、自分がいた部門はコミュニケーシ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:様々なことに挑戦している独立系企業なため、自らがビジネスを

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月12日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは悪くないと思われる。

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回答者：回答なし/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年02月16日

企業カルチャー・社風:未経験でも挑戦しやすい空気にはなってます。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年05月28日

企業カルチャー・社風:本社以外については挑戦する機会が圧倒的に少ない。本社とその

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:挑戦したいことにチャレンジさせてくれる環境ではあるが、やり

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年08月22日

組織体制・コミュニケーション:プロジェクトにおけるコミュニケーションは圧倒的に足

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月13日

組織体制・コミュニケーション:ほぼ現場に出ているので社員同士の交流はほとんどない

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:わりと古風な面

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ビジネスソリューション部/ グループリーダー

3.4

口コミ投稿日：2022年04月14日

企業カルチャー・社風:Create、Technology、Action、Char

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本伝統の文化である。人間関係は割合良好。しか

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回答者：男性/ Webシステム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年02月19日

企業カルチャー・社風:社風は古い。改革の気風はなく硬直化している組織体制・コミュ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月15日

組織体制・コミュニケーション:カンパニー制度を取っているため、自分のカンパニー以

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年03月04日

組織体制・コミュニケーション：業務以外に各種委員会に編成されることがあるが、そこ

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制はトップの威厳が強すぎて、上からのトッ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業理念の浸透：残念ながら、企業理念の部分で良いと感じる点は見つかりません。教え

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回答者：回答なし/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンベデッドシステム

3.0

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:自社製品開発に携わる先輩が、コアはメーカーだと自信を持って

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回答者：男性/ マイコン開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マイコン/ 無し

3.6

口コミ投稿日：2024年05月09日

企業カルチャー・社風:上から押さえつけられるという事もなかったので風通しは良かっ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:トップのやりたいことをさせていると思われてる。組織体制・コ

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会社名	株式会社コア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.core.co.jp/
所在地	東京都世田谷区三軒茶屋１−２２−３コアビル

従業員数	1027名
設立年	1969年
資本金	440百万円
代表者	松浪正信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
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