口コミ290件
年収・給与54件
求人1件
フォロー数39人

株式会社コアの平均年収は430万円、年収範囲は250～750万円です（67人の正社員の回答）。

株式会社コアで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを54件掲載中。

株式会社コアの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
430万円	250~750万円	67人

（平均年齢32.8歳）

回答者の平均年収	430万円
回答者の年収範囲	250~750万円
回答者数	67人

（平均年齢32.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	575万円（平均年齢39.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	423万円（平均年齢32.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	364万円	470万円	27人
30~34歳	440万円	550万円	11人
35~39歳	460万円	580万円	9人
40~44歳	571万円	750万円	7人
45~49歳	524万円	670万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社コアの口コミを探す

回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年05月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:
退職予定ですが、45時間を超える場合36協定に引っかかるためそれ以上の給与はされませんでした。それ以前に給与は他と比べても少ないです。
賞与についても退職予定の場合、支給されません。
もし辞める方がいるなら支給後に退職の旨伝えるほうが良いです。

評価制度:
社員が次々と辞めるため中間層の年齢の社員がいません。そのため、入社後そこまで時間がかからずにリーダーの業務を任される事になります。
ただし、リーダーの業務があるから他業務が減るかと言われればそうではなく、単純に一人分の作業にリーダー業務が追加されるため、効率よく進めて予定より進捗を出さなければ残業確定です。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	22万円	2万円	91万円

年収	370万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	91万円

給与制度:基本給は低いです。見込み残業はないため、残業して稼いでいる人が多かった

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	5万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給あり昇給は、年2回あるが時によってたかかったり少なかったりする。も

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回答者：男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:昇給は基本的に固定額だった。各種手当については必要最低限といった印象だ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	24万円	8万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は年1度賞与は年2回残業手当あり評価制度:評価制度は、基本的に年功

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	23万円	0万円	120万円

年収	400万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:同業他社に比べれば低い水準にあると思います。当初は毎年の上がり幅が固定

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:評価により昇給の金額が変わるが一定の年齢までは年次で昇給があります。5

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	23万円	0万円	120万円

年収	400万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

モデル年収:給与は毎年のベースアップ・昇格したら役職手当がつきます。かつてはベー

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
670万円	45万円	7万円	120万円

年収	670万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	120万円

給与制度:役職が上がらないと、給与UPが難しい。大手会社の課長職に比べると年収は

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	23万円	0万円	120万円

年収	400万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

評価・昇給制度:評価は部長・社長によって決定しています。昇給は年１回(４月)です

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	5万円	60万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	60万円

給与制度:賞与は平均くらいだと思う。カンパニーによってもかなり違うようだが、わり

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	23万円	0万円	120万円

年収	400万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

賞与:基本的に地方ごとのカンパニー単位の業績から賞与額が決定するようです。若手は

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ エンベデット

2.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	0万円	30万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:年功序列の古い制度で昇給はある程度のレベルで止まる。制度が多く、少ない

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:年一回ほど、業務内容について面談が開かれ、一年での業務内容の報告などが

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	4万円	65万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	65万円

給与制度:やや安い上に上がりにくく、上限も低そう。評価制度:年功序列で中堅層が薄

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	23万円	6万円	117万円

年収	470万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	117万円

給与制度:1年に1度昇給制度がある。賞与は基本的に年に2回だが、業績が良ければ決

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:等級で給料が上がって聞きますが、等級を上げる構造的に年功序列になってい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	0万円	0万円	0万円

年収	270万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は年2回資格手当はものによってはある昇給額は決して高いとは言えない

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	5万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇格しないと給与が上がらない給与が上がったとしても大して上がらない評価

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	29万円	5万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	60万円

給与制度:給与水準は低い賞与額も低い評価制度:評価制度については不明だが、どの案

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：給与は概ねIT業界の相場通りと思われるが、地方の配属になると住宅手当が

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	--万円	--万円	--万円

年収	370万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：基本給は同業他社と比べると確実に低い。賞与は年二回出るが、その倍率も低

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ビジネスソリューション部/ グループリーダー

3.4

口コミ投稿日：2022年04月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:規定されたプラットフォームに基づき評価されるが、昇給・賞与に十分に反映

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は各カンパニーの業績が色濃く反映されるため、業績が悪いカンパニーに

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	5万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	175万円

給与制度:給与制度は明確に評価の良し悪しできまってくる。長年毎年いい評価をされる

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:賞与は、年に2回ほど出ます。評価制度:年功序列の部分がまだ大きいですが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が安い。残業手当がつくのをみこしての給与体系だがザンしないよう指

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：安い点。ある程度残業もしないと食べていけない。しかし時代的に残業規制も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員だが社外メーカーから仕事をもらって仕事をしている。そのためいい意

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナス安い。また７月、１２月と遅い。他の大手からすると大変安く、いつ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：サブプライムローンのときもバーナスは夏、冬ともに入社して１０年間以上た

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業手当、交通費手当、家族手当、役職手当、住宅ローン手当など。該当すれ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】年功序列。年次始めに自分の基本給がわかる。基本給では

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：全体的に額が低すぎる。どうしてもそこに対する不満が払拭できなかった。評

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年功序列で上がっていくので、合っている人は合っていそう？どんな人も一定

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社コアの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月15日

福利厚生:持株会は、給与から天引き。退職金は、拠出年金に入っている。オフィス環境

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	5万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	50万円

給与制度:昇給は年に一回あり、1000円から2000円程度だったと思います。賞与

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2.8

東京都渋谷区道玄坂１−１６−７ハイウェービル８Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SSY3部

給与制度:昇給は年に1回しかありません。賞与も同様に年に１回(給料1ヶ... 続きを見る

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株式会社大塚商会の年収・給与

3.5

東京都千代田区飯田橋２−１８−４

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:給与は良いと思う。住宅手当もあるし、ボーナスも多い。残業が多... 続きを見る

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南海マネジメントサービス株式会社の年収・給与

3.1

大阪府大阪市浪速区敷津東２−１−４１南海なんば第一ビル７Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:昇給はありますが、額を考えるとほぼ昇給がないと言っても過言で... 続きを見る

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エヌアイシィ株式会社の年収・給与

3.3

東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング１２Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:昇給は評価によって変動します。賞与はありません。固定残業は2... 続きを見る

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株式会社リーデックスの年収・給与

3.6

東京都渋谷区南平台町１−１０いちご南平台ビル５Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:お金の部分であまり不満はないので書くことがあまりありません。... 続きを見る

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東芝情報システム株式会社の年収・給与

3.1

神奈川県川崎市川崎区日進町１−５３興和川崎東口ビル

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給は年に１度ありますが、ほんの少しです。賞与は年に２回あり... 続きを見る

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株式会社アピリッツの年収・給与

3.3

東京都渋谷区神宮前６丁目２７－８京セラ原宿ビル　５Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ シナリオプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

給与制度:アルバイトは給与が低く、副業をしないと一人暮らしは難しい。評... 続きを見る

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株式会社メトロの年収・給与

3.0

大阪府大阪市淀川区西中島５−１２−８エス・ティ・エスビル８Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:どうすれば、給料が上がるのか明確に決まっていません。何をすれ... 続きを見る

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Ｔ＆Ｄ情報システム株式会社の年収・給与

3.1

埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷４−２−１８太陽生命浦和ビル

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

評価制度:女性は働きやすく管理職にもなりやすい。ただし独身女性管理職も... 続きを見る

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会社名	株式会社コア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.core.co.jp/
所在地	東京都世田谷区三軒茶屋１−２２−３コアビル

従業員数	1027名
設立年	1969年
資本金	440百万円
代表者	松浪正信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社コアの平均年収は430万円、年収範囲は250～750万円です（67人の正社員の回答）。

株式会社コアで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを54件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3004件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	575万円（平均年齢39.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	423万円（平均年齢32.4歳）

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