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コニカミノルタ情報システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月20日

回答者: 女性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月20日
福利厚生:
社員の健康管理には気を使ってくる企業だと思う。カフェテリアプランなど福利厚生も充実している。

オフィス環境:
工場の中にある為、豊田駅から社バスを利用しなくてはならず立地としてはやや不便だが本数も多く出ているので慣れればあまり負担は感じない。
居室内に個別ブースなども設けられている。リノベーションにより内装はキレイになっているが建物自体は古い。
清掃の方がいつも定期的に掃除をしているため、清潔感はある。
お昼は社食もあリ比較的安価で利用できるため為便利。

コニカミノルタ情報システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月20日

回答者: 女性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月20日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、会社全体としては有給取得奨励日を設けて説教的に休みを取る施策も行っており比較的休暇は取りやすい環境にあると思う。

多様な働き方支援:
コロナが流行する前よりリモートワーク環境と導入が済んでおり、コロナ禍であっても事業が継続可能であった。現在でも管理職以外は週1の出社は必要だがリモートワークがメインの社員も多くいる。ただし、今後は出社日が増える可能性はある。

コニカミノルタ情報システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:よく言えば静かに仕事ができるのだが、コミュニケーションが適切に取られていないため、仕事をする上で必要ない情報が流れてこない。個人戦は得意だが、チーム戦にはめっぽう弱い。

コニカミノルタ情報システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月20日

回答者: 女性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に積極的である。女性の管理職研修なども実施しており、キャリア採用で女性が管理職につくこともある。

コニカミノルタ情報システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:
一時金はあるが、充実しているとは言えない
思うような成長の機会が得られない

働きがい:
不明

コニカミノルタ情報システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月20日

回答者: 女性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コニカミノルタ本体の情報システム子会社であることから、何をするにも投資提案と承認が必要となり立場の弱さは否めない。

コニカミノルタ情報システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
仕事内容:対外的にはコニカミノルタグループの情報システム部門としてアピールしているが、実情は単なる情報システム子会社である。企画提案要素はかなり少なく、親会社から丸投げされた案件を請け負うことが多い。

コニカミノルタ情報システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 40万円 6万円 160万円
年収 680万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
ここ最近は昇給しても賞与自体が年々下がっているため、年収は横ばいに感じる。

評価制度:
評価は実績重視の裁量労働制があるが、頑張っても頑張らなくても賞与の面では大きな差がないため、モチベーションの維持は難しい。