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コニカミノルタ情報システム株式会社の女性の口コミ
3.2
62件コニカミノルタ情報システム株式会社の女性の評判・口コミページです。コニカミノルタ情報システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コニカミノルタ情報システム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
コニカミノルタ情報システム株式会社
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口コミ投稿日：2022年11月29日
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
コニカミノルタ情報システム株式会社の女性の口コミ（19件）
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コニカミノルタ情報システム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
同じ職場にコニカミノルタ本体の方もいて、そこが出している賞与金額と情報システム子会社の賞与金額はどうしても異なってくるので、そこが薄らわかってしまいモチベーションダウン、という話はよく聞く。
評価制度:
年二度の評価で決まる。
新卒だと4年目くらいから徐々に裁量労働制を促してくるとのこと。
残業が定常的な所が多いので、よっぽど安定した部署でないとうまみがないが、上のグレードに行くには裁量労働制がマストということでほとんどの人が選択せざるを得ない、と聞いた。
実力主義と言うより、大体年齢や在籍年数で前例にならってこう、という考え方。若く突出して活躍しても飛び級で昇進するというのは自分が見た限り無い。