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三菱電機ホーム機器株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若手でも任せてもらえる、という言葉は間違いないが、任せっきりという印象。本来はベテランの先輩がついたうえで若手に任せてみる、といった配置をしたほうが良い。

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口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 男性/ 開発評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:普段使用していて馴染み深い家電製品に携わることが
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口コミ投稿日：2020年12月07日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場は特に忙
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株式会社富士通ゼネラル

3.2
神奈川県川崎市高津区末長３−３−１７
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:雰囲気などは事前に期待していた通り穏やかで働きやすく感じる。... 続きを見る
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ＤＩＣ株式会社

3.2
東京都中央区日本橋３−７−２０ディーアイシービル
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 環境保全/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはありません... 続きを見る
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東芝ライフスタイル株式会社

3.4
神奈川県川崎市幸区大宮町１３１０ミューザセントラルタワー１１Ｆ
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 設計開発職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、アナログで単純な仕事が多い。... 続きを見る
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ソニー株式会社

3.7
東京都港区港南１−７−１
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】同グループ内で勤めていたが、家の都合で転籍扱いで... 続きを見る
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ソニーグループ株式会社

3.7
東京都港区港南１丁目７－１
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ シニアマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、旧態依然とした古い会社だった。世の中のイメージは... 続きを見る
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三菱電機株式会社

3.2
東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビル４Ｆ
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は給料期待していたが、実際のところは残業しないとお金が... 続きを見る
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株式会社ＭＴＧ

3.4
愛知県名古屋市中村区本陣通４−１３ＭＴＧ第２ＨＩＫＡＲＩビル
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 広告設計(リサーチ、広告コピー作成、LPワイヤー作成など)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DM事業本部/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:・経営が学べるということで有名だったが、既にできあがっている... 続きを見る
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大和冷機工業株式会社

2.7
大阪府大阪市天王寺区小橋町３−１３大和冷機上本町ＤＲＫビル
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社だと何もかも初めてなので、もっとやり方等教えてくれる... 続きを見る
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マクセル株式会社

3.1
東京都港区港南２−１６−２太陽生命品川ビル２１Ｆ
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:カッセットテープと電池の会社と思っていたが、理容品や映像機器... 続きを見る
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パナソニックホールディングス株式会社

3.4
大阪府門真市大字門真１００６番地
メーカー・総合電機（電気・電子機器）
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 半導体
入社時の期待と入社後のギャップ:最近は自分で考えろと言う主張がまかり通り、経営層のビジョンが... 続きを見る
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