回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
少しづつではあるが、年々昇給していきます。
手当に関しては役職手当・技能手当・住宅手当があり、住宅手当に関しては、金額の差はありますが実家・賃貸問わず支給されます。賞与は会社全体の売り上げに依存している為、金額の幅が大きいです。
評価制度：
仕事の正確さや速さなども大事であるが、最も大切なのは責任力と危機管理能力であると私は考えており、念頭に置きこうどうしつつ現場で指揮が出来るようになれば昇進は近いのではないでしょうか。おんぶにだっこのままでは昇進の道は遠いです。
少しづつではあるが、年々昇給していきます。
手当に関しては役職手当・技能手当・住宅手当があり、住宅手当に関しては、金額の差はありますが実家・賃貸問わず支給されます。賞与は会社全体の売り上げに依存している為、金額の幅が大きいです。
評価制度：
仕事の正確さや速さなども大事であるが、最も大切なのは責任力と危機管理能力であると私は考えており、念頭に置きこうどうしつつ現場で指揮が出来るようになれば昇進は近いのではないでしょうか。おんぶにだっこのままでは昇進の道は遠いです。
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回答者： 男性/ 業務管理 清掃スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部
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