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株式会社医療情報システムのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 導入/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
女性の働きやすさ:女性の役職持ちはいます。休暇は夏季休暇、年末年始休暇はございま
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回答者: 女性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に、プライベートを惜しんで仕事に取り組ま
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月26日
組織体制・コミュニケーション:本社は組織を細かく分け、1人の管理職が管理する人員
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業所は人が少なく余裕がない。問題のある社員がい
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回答者: 女性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:基本給が少ないこともあり、残業代稼ぎをしている人が多いと感
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:開発や管理部は完全週休二日制である。システムサポートに配属に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:残業代は必ず出ます。導入が始まると残業が当たり前になっている
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回答者: 女性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月30日
事業の強み:中小病院に向けた電子カルテ導入なため、未導入な施設もありまだ仕事が無
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:人の命につながる仕事であるため、半端な仕事は許されない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:福利厚生はほとんど期待できない。入社してから一度も福利厚生の恩恵を受け
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:お客様第一主義ですね。相手が病院なので仕方がないですね。病院に尽くした
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
働きがい:主な商材として、中小規模病院向けの電子カルテを取り扱っているため社会性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:仕事が立て込む時期は非常に空気が悪い。特に社内では顧客からの問い合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:富士通が事業撤退してしまったら終わりかもしれません。(あり得ない
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回答者: 女性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月30日
女性の働きやすさ:結婚、出産後は働きにくいと感じます。プライベートがないに等しい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:最近残業をなくすような風土が根付いてきており、全体的に
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。グレードによって受験料に加えて一時金が出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
雇用の安定性:中途の方が多いですね。未経験の方は覚えるのに時間がかかります。出入
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回答者: 男性/ 導入保守サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月29日
働きがい:このご時世なので、医療業界に貢献出来ているのはと
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
成長・キャリア開発:医療情報技術者?という資格の取得報奨
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
福利厚生:交通費は全部出ます。後は環境手当てが貰えるだけです。資格取ると一時金が
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回答者: 男性/ 導入保守サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月29日
女性の働きやすさ:女性社員が一定数いるので、産休育休
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回答者: 男性/ 導入/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療事務の知識があ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
成長性・将来性:医療業界のため、先細りする心配は暫くない。また、扱うシステム自体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
事業での社会貢献:電子カルテは今後の医療に欠かせない社会基盤であると思う。その一
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月26日
女性の働きやすさ:育休を取って復帰した管理職の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
組織体制・コミュニケーション:周年式典が毎年開
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職のほとんどが独身。残業や休日出勤も多いため、プ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:新卒は研修があるが、中途はOJTがあるが基本放置に近い状態です。ユー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:オフィスビルは綺麗です。セキュリティも完備されております。駅からも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】中途社員への研修制度を確立すること。社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やる気のある人、自分の考えを持
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:まだ若い会社だからか、女性の管理職もいる。男性女性の区別
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】層が薄いため、すぐに活躍できる環境がある。そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:富士通のパッケージソフトを売っている。知名度があるので契約がしや
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