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株式会社東洋新薬の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年01月16日
組織体制・コミュニケーション:
フルリモートが多いのでコミュニケーション力があるほうが良い。他部署との連携も必要。
上司は決断力があり信頼できる。
1on1など、一対一で話す機会もあるので相談しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国人もいる。海外案件もある。
海外案件も増えている印象。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:年功序列不問の実力主義です。若い人が多く活気があり、女性も
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回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:待遇がいい。仕事内容は安定していて業界も注目されている。自
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:仕事は完璧さよりもスピード重視新規参入の一番手が何よりも有
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:過度な成長をしようと経営陣は大風呂敷を広げ、過度なKPIの
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:若い方が多く活気があり、活躍をしております。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ リサーチャー(営業推進室)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
組織体制・コミュニケーション:挨拶が厳しい会社なのは確か。挨拶からコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:比較的年齢層は若い社員が多いと思います。年齢や在籍年数は問
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:トップダウンの強い風土です。社長が絶対的な力を有しており方
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回答者: 女性/ 設計化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:若いうちから多くの仕事を任され、成長する機会をたくさん与え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:オーナー企業ということもあり、良くも悪くもトップダウンが多
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:思ったより体育会系というか毎朝毎晩の挨拶などきびきびした雰
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

4.1
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:社風としては、とてもスピードを重視している会社のように思い
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人事

3.5
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織が毎月変わり、ついていくのが、大変です。新
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回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
組織体制・コミュニケーション:製造部門は工場でしかできないことが多いため今も通勤
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人事

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:契約社員なので、挑戦するとかなく、タンタンと働きますね。組
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:工場も子育て真っ最中の人が多いし、本部でも時短の社員がいる
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月29日
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職もいる。工場の作業者で夜勤は留学生がほとんど
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月13日
組織体制・コミュニケーション:どの部署もとにかく業務量が多く、全員忙しいので、業
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:スピード重視で何に対しても速さを求められる。業務量が多いた
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:たった25年の歴史しかないのに、決まったことを意味も分かっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:トップダウン型。全体ではいい点としては慎重である面、気にな
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 処方開発部/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:成果を出す体質で、お金になることが中心となる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:中途入社の方はよく変な会社だと仰ります。私は新卒なのでここ
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回答者: 男性/ 素材関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月20日
ダイバーシティ・多様性:特に多様性を活かしている点はないと思います。ただし販路拡
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:営業への縛りが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:会社はよく社長が舵をとっているので、社長の方針やポリシーに
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回答者: 男性/ 研究・開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション:研究部署については、部署内のつながりが大きく、入社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年02月13日
企業文化・社風・組織体制:全体的に体育会系な社風でした。上下関係がはっきりとした
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年02月13日
企業文化・社風・組織体制:研修でも、社訓や心構えについての内容が多くあるように、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:体育会系の雰囲気があり、熱い社員が多い印象。上司と
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回答者: 男性/ 食品専門職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:研究の現場なので中途採用が結構多い。未経験から研究職に就く
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:トップダウン型だと感じます。どちらかと言うと雰囲気はストイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制:少し体育会系なところもあり、メリハリがしっかりとしてい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
企業文化・社風・組織体制:人手不足ということもあり、社員を大切にしようとの意識は
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