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中央コンピューター株式会社の成長・働きがい
3.2
122件
中央コンピューター株式会社の成長・働きがいの口コミページです。中央コンピューター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中央コンピューター株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月31日
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年08月03日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
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3.3
東京都府中市住吉町5−22−5NEC中河原技術センター内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
成長・キャリア開発:社全体の人材育成計画はない。間接工数を嫌うため、教育も受講し...
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3.3
埼玉県越谷市南越谷1−16−13日本生命越谷ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.0
東京都港区港南2−16−3品川グランドセントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
埼玉県朝霞市東弁財1−3−17サクセスビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:研修、教育ないです。資格はいらないと、会計の会社なのに誰も持...
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3.5
大阪府吹田市江坂町1−23−38F&Mビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:研修期間が他社と比べ、短く感じました。誰でも初めて取り組むこ...
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3.2
東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都中野区中野5−62−1eDCビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 情報処理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インダストリー事業部C-TECサービス部/ マネージャー
仕事を通して身につくスキル:プログラム作成、システム構築。顧客により、サーバー系オープン...
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2.8
東京都西東京市谷戸町2−14−11
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.5
福岡県福岡市中央区大手門3−10−9大木大手門ビル301
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:C言語やSQLなどのスキルを身につけることができると思います...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中央コンピューター株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年功序列の風土が少し残ってはいますが、比較的入社年数が浅くても評価されるような制度は整ってきたと感じております。若手でも、現場で先輩が居なくても1人で配属されるようなプロジェクトもあり、若くから裁量権を与えてもらえます。
成長支援制度:
研修制度がしっかりしており、自分が伸ばしたいスキルに応じて取り組めるようになっております。また、資格取得時はお祝いしてもらえるので、成長へのモチベーションとなっています。