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ヤンマー情報システムサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 業務改革コンサルタント・BPR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
企画から研究開発、生産、調達、物流、営業まで業務全般で日本国内だけでなくグローバルでの開発設計運用のスキルが、身につきます。合わせてクラウドやモダナイゼーションの知識と構想計画を大規模で進めるスキルも獲得できます。

回答者: 男性/ 業務改革コンサルタント・BPR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:ヤンマーグループ全体が守備範囲なので、様々な製品、地域
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回答者: 男性/ システムサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:自分自身が望む内容であれば研修などは受講出来る環境はあると思
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:Sierとは違いユーザー企業のIT子会社なので、システム構築
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】会社として個人のキャリアップについての配慮はなく、終身
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内での昇進をキャリアアッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員を成長させたいという意識が上層部か
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:階層別研修等があり、定期的に社員のスキル向上を会社として支援してくれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一グループ会社でしかないの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】英語やその他スキルアップのための研修制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年05月21日
教育・研修:【研修制度について】お招きしている研修の講師陣があまりレベルが高くな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年05月21日
教育・研修:【研修制度について】e-learningや定期研修はちゃんと行ってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:親会社が最近大きなことを開発できていないことから、あまり感じることがで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
教育・研修:英語やマネージメント能力を重視する研修となっておりIT技術等SEとし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年11月12日
働きがい:一人あたりの仕事量は多く、要領良く仕事をこなせる人でなければ常に業務に
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